仙桃薪税师培训机构
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主要学习薪酬管理概述、考勤休假管理、职工薪酬编制与表单设计、社会保险管理与申报管理、住房公积金管理与申报管理、个人所得税计算与申报管理等内容。
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（新税管理师中级）
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主要学习薪酬管理设计、职工薪酬在财务报表中的列报、个人所得税法、职工个税筹划、企业所得税管理、企业职工薪酬的预算/成本管理、企业职工薪酬的内部控制体系建设和法律风险管理等内容。
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（ 新税管理师高级）
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主要学习企业战略与人力资本管理、股权激励设计与会计政策应用、事业合伙人机制设计（含商业保险设计）、新经济形式下的人力资本优化、高技术企业的人力资本与财税设计等内容。
薪税管理师个人所得税之——住房租金问题解答：8.纳税人首次享受住房租金扣除的时间是什么时候？答：纳税人首次享受住房租赁扣除的起始时间为租赁合同约定起租的当月，截止日期是租约结束或者在主要工作城市已有住房。
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2020年薪税管理师加考考试时间公布：8月29日
优路小编获悉，中国商业会计学会确定将在2020年8月份加考一期 薪税管理师 考试， 考试时间确定为2020 年 8 月 29 日(上午 9 点开始)，报名时间为2020 年 8 月 1 日--2020 年 8 月 16 日 ，具体考试内容如下，各位考生可知悉：
一、考试安排
(一)报名时间
2020 年 8 月 1 日--2020 年 8 月 16 日
(二)打印准考证时间
2020 年 8 月 23 日--2020 年 8 月 29 日
(三)考试时间
2020 年 8 月 29 日(上午 9 点开始)
(四)成绩查询时间
2020 年 9 月 30 日--2020 年 10 月 15 日
(五)证书领取时间
2020 年 11 月 10 日
二、考试级别
初级薪税管理师、中级薪税管理师、高级薪税管理师
三、报考条件
薪税管理师认证报考专业要求不限，任何专业都可以报考薪税管理师。满足下列条件之一者即可报考相对应职业资格的考试。
1、初级薪税管理师
具备国家教育部门认可的高中毕业(含高中、中专、职高和技校)及以上学历，有志于从事基础薪税管理工作人员可报考
2、中级薪税管理师
(1)取得大专学历并从事本职业或相关职业满 3 年
(2)取得大学本科学历并从事本职业或相关职业满 2 年
(3)取得硕士学位或研究生及以上学历证书可直接报考
(4)取得初级薪税管理师证书并从事本职业或相关职业满 1 年可申报中级薪税管理师
3、高级薪税管理师
(1)取得大专学历满 8 年，在企事业单位从事高级管理工作
(2)取得大学本科学历满 6 年，在企事业单位从事高级管理工作
(3)取得硕士学位或研究生及以上学历满 3 年，在企事业单位从事高级管理工作
(4)取得中级薪税管理师证书并从事本职业或相关职业满 3 年可申报高级薪税管理师
四、注意事项
考生自行准备带有摄像头的电脑或外接能正常使用的摄像头;电脑安装最新版本的谷歌浏览器。
更多关于8月份薪税管理师考试的安排可及时关注优路教育。优路教育会及时为各位考生更新最新考试相关信息。
薪税管理师个人所得税之——继续教育问题解答：9.如果纳税人在接受学历继续教育的同时取得技能人员职业资格证书或者专业技术人员职业资格证书的，如何享受继续教育扣除？答：根据《个人所得税专项附加扣除暂行办法》，纳税人接受学历继续教育，可以按照每月400元的标准扣除，全年共计4800元；在同年又取得技能人员职业资格证书或者专业技术人员职业资格证书的，且符合扣除条件的，可按照3600元的标准定额扣除。但是，只能同时享受一个学历（学位）继续教育和一个职业资格继续教育。因此，对同时符合此类情形的纳税人，该年度可叠加享受两个扣除，当年其继续教育共计可扣除8400元（4800+3600）。
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【高级】薪税管理师高级理论及实操技能考试大纲
薪税管理师 考试是由中国商业会计学会组织，考试合格后可以取得由中国商业会计学会颁发薪税管理师职业技能等级（初、中、高级）证书，2020年（高级）TMA薪税管理师《高级理论及实操技能考试大纲》已发布~
一、考试目的
测查应试人员是否理解和掌握战略性人力资本管理、、阿米巴合伙人敏捷经营体系、股权激励、股权激励会计核算与税务管理等，以及是否具有从事薪税管理师专业高级管理实务工作的能力。
二、考试内容及要求
第1章战略性人力资本管理
基本要求：
理解战略人力资本管理框架，如何用科学有效的方法找对人、培养人，短期激励体系设计，长期激励与事业合伙人机制，企业文化建设方法论，如何通过领导力来提升绩效，合理管控人力成本投入，掌握战略人力资本管理、短期激励体系设计等。
考核内容：
1.战略性人力资本管理框架
2.如何用科学有效的方法找对人、培养人
3.短期激励体系设计
4.长期激励与事业合伙人机制
5.企业文化建设方法论
6.如何通过领导力来提升绩效
7.合理管控人力成本投入
第2章阿米巴合伙人敏捷经营体系
基本要求：
理解阿米巴合伙人敏捷经营体系的相关内容、敏捷组织、事业合伙人机制、业绩核算——经营会计的基本内容，掌握敏捷组织的类型、阿米巴模式、事业合伙人机制、经营会计和财务会计的区别及应用。
考核内容：
1.敏捷经营趋势：数字经济时代，面临的挑战
2.敏捷组织：组织发展历程、敏捷组织的类型、阿米巴模式
3.事业合伙人机制
4.业绩核算-经营会计：经营会计和财务会计的区别，经营核算原则，经营核算报表，内部市场化，经营分析
第3章 股权激励
基本要求：
理解股权激励中进入机制、退出机制、调整机制、控制权设计、股权激励常识、股权激励常识、股权激励的需求，股权激励的设计，股权激励的实施，股权激励的调整，掌握股权激励十定法则、股权激励方案设计及应用。
考核内容：
1.股权底层逻辑：进入机制、退出机制、调整机制、控制权设计
2.股权激励常识：大数据看股权激励，股权激励的五感定律、七大误区、三个理论、一个中心
3.股权激励十定法则
4.股权激励方案设计：股权激励的需求，股权激励的设计，股权激励的实施，股权激励的调整
第4章股权激励会计核算与税务管理
基本要求：
理解股权激励会计核算与税务政策、税务筹划及税务风险控制、高新技术企业中科技人员及研发费的薪税事项筹划与风险控制的基本内容。掌握股权激励会计核算股权激励税务筹划及税务风险控制、以及高新技术企业中科技人员及研发费的薪税事项筹划与风险控制及应用。
考核内容：
1.股权激励会计核算与税务政策
2.股权激励税务筹划及税务风险控制
3.高新技术企业基本政策解读
4.高新技术企业中科技人员及研发费的薪税事项筹划与风险控制
薪税管理师个人所得税之——继续教育问题解答：12.我现在处于本硕博连读的博士阶段，父母已经申报享受了子女教育。我博士读书时取得律师资格证书，可以申报扣除继续教育吗？答：如您有综合所得（比如稿酬或劳务报酬等），一个纳税年度内，在取得证书的当年，可以享受职业资格继续教育扣除（3600元/年）。
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