经开二级建造师培训冲刺班.

经开二级建造师培训冲刺班.2018年二级建造师考试已经落幕，据悉，2018年湖北恩施二级建造师参考人数3878人，接下来，优路教育带您了解一下详细信息。
“这比在机场过安检还严！”一名考生在接受二级建造师执业资格考试入场前安检后感叹，这就是6月2-3日恩施州组织的被考生称为“史上最严”的2018年二级建造师执业资格考试。本次考试考点设在恩施职业技术学院，考生总计3878人，共9366科次，实际参考6886 科次，参考率 73.5%，参与考务工作人员约350人。
二建考试社会关注度高，安全风险防控压力大，参与考务工作各单位提高政治站位，周密安排部署，以考试安全为主线，层层落实责任，扎实做好各项考务工作。制定考务方案，规范考试管理；全覆盖考前培训，明确履职操作流程。为严肃考风考纪，净化考试环境，重点围绕防范高科技作弊创新工作举措。一是在考点楼栋外对考生免费提供物品寄存服务，考生除允许携带有效身份证件、准考证和无声无文本编辑功能的计算器到考场外，严禁携带其他物品进入考点楼栋。二是对所有考生实行金属探测仪场内场外双重安检，考生在进入考点楼栋时流动监考人员在公安特警的配合下对其进行第一次安检，进入考场时监考人员对考生再次进行安检，查堵高科技作弊风险隐患；三是为所有考生统一提供考试文具，既服务考生，也减少作弊工具藏身空间。
人社部门与考点院校、公安、无委会等部门密切合作，统一行动，共同保障考试安全，积极回应考生合理诉求，坚持以人为本，提供优质考试服务。
考试期间，州人力资源和社会保障局党组书记、局长郑开廷同志全程巡查考试工作，局党组成员、县级领导干部各负责10个考场的巡视工作。
建筑行业里最缺的是什么类型的人才呢?
一、高级管理人才
高级工程管理人才需要具备的素质
(1)具有强烈的创新意识。合格的高级工程管理人员应具有创新意识，不断进行技术创新、组织创新、制度创新;面对迅速变化的市场需求进行科学决策并相应地调整生产经营方向，挖掘新的利润增长点;对公司内不合理的制度结构进行改造、创新等。
(2)具有良好的品质。合格的高级工程管理人员应诚实可信、正直，工作勤勤恳恳、积极努力，同时具有坚强的意志。拥有敏锐的洞察力，喜欢向困难挑战。
(3)具有良好的组织能力。合格的高级工程管理人员应具有全局观点，善于了解情况，发现主要事件，并且能够协调目标和各种资源以获得适当的解决方案。
(4)具有良好的人际协调能力。合格的高级管理人员应该能够自如地表达自己的思想，并善于倾听别人的意见，与他人和睦相处;有人情味，总能察觉别人的痛处，在部下、同事、上司、公司以及顾客之间经常创造一种令人满意的气氛，像磁铁一样有吸引力，有领导才能。
所谓千军易得，一将难求，高级管理人才不仅是企业发展的动力来源，更是带领团队攻坚克难的主心骨，拥有良好的管理才能，让你的工程项目风生水起。
建筑行业里的高级技术人才包括哪些?
建筑行业里的高级技术人才，通俗的讲就是拥有建筑类高级职称证书的人。主要包括：建造师、公用设备工程师、电气工程师、土木工程师、注册结构师、注册建筑师、造价工程师、监理工程师、注册咨询师、注册城市规划师、注册化工工程师、注册环评工程师、安全评价师等等。俗话说术业有专攻，任何事情都应做到精益求精，熟能生巧是一回事儿，而将自己的实务技能转换为理论知识也极为重要。高级技术人才的长成需要专业的培训以及实战经验的长期积累，是通过自己的努力攻克建筑行业难关的过程。二级建造师要与时代发展接轨，不断提高自身专业技能和素质，才能适应社会发展的需求。　　不要班门弄斧。经开二级建造师培训冲刺班.。

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