静乐考一级建造师网络班。（三）创新评价机制
1.改进评价方式。建立以同行专家评议为基础的业内评价机制，注重社会和业内认可。工程技术开发和应用人才突出用户和市场评价，发挥政府、市场、专业组织、企业等多元评价主体作用。灵活采用考试、评审、考核认定、个人述职、面试答辩、实践操作、业绩展示等多种评价方式，提高职称评价的针对性和科学性。
2.畅通评价渠道。非公有制领域工程技术人才一般按照属地和就近原则申报职称评审。要积极依托具备条件的行业协会、专业学会、公共人才服务机构等，为非公有制经济组织、社会组织和新兴职业领域工程技术人才提供职称评价服务。各地人力资源社会保障部门和有关行业主管部门通过驻厂设点、建立代办机构、入驻办事大厅等方式建立兜底机制，确保非公有制领域工程技术人才平等参与职称评审。
3.建立职称评价特殊通道。鼓励工程技术人才围绕国家重大战略和社会需求，潜心研究、攻坚克难，提高关键环节和重点领域创新能力。在信息、制造、建设、能源、材料等领域突破关键核心技术、做出重大贡献的工程技术人才，可直接申报评审正高级工程师职称。对引进的海外高层次人才和急需紧缺人才，进一步打破条条框框的限制，引入国际同行评价，建立职称评审绿色通道。对国防科技涉密领域工程技术人才评价开辟特殊通道，采取非常规评价办法。在艰苦边远地区和基层一线工作的工程技术人才，可采取“定向评价、定向使用”，定向评价的职称不随人走。
（四）与人才培养使用相衔接
1.实现职称制度与人才培养制度的有效衔接。紧密结合工程技术领域人才需求和职业标准，提高工程教育质量，加快重点行业、重要专业工程技术人才培养。强化协同育人理念，充分发挥企业等用人单位在工程技术人才培养中的主体作用，打造政府、学校、社会组织和用人单位共同参与的“全链条”人才培养体系。工程技术人才应按规定参加继续教育，提高创新能力和专业水平。
2.实现职称制度与用人制度的有效衔接。企业等不实行事业单位岗位管理的用人单位，可根据内部管理和工程技术工作需要，自主择优聘任具有相应职称的工程技术人才从事相关岗位工作。全面实行岗位管理、工程技术人才能力素质与岗位职责密切相关的事业单位，应当在岗位结构比例内开展职称评审，聘用具有相应职称的工程技术人才到相应岗位。健全考核制度，加强聘后管理，在岗位聘用中实现人员能上能下。一级建造师培训，一建辅导班，一级建造师报考，优路一级建造师培训励志语录：存平等心，行方便事，则天下无事。怀慈悲心，做慈悲事，则心中太平。。