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2025-09-05 01:15:18 人气：85
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运动员们因为出色的比赛成绩获得关注的同时，还吸引了体育爱好者之外的众多粉丝，其关注点从体育竞技本身转向运动员的外表、商业代言及私生活，奥运会修正审美，运动员成新偶像。这过程中，不良“饭圈”的习气暗流涌动，运动员遭受网络暴力，需要全社会的关注以及警惕。
一．【提出观点】
冬奥会开展时，在运动员群体成为“全民新偶像”的同时，跟拍、上门直播、私信骚扰、粉丝群体互撕等侵犯运动员的个人隐私、干扰运动员训练和赛事运行的不良“饭圈”行为逐渐露头，成为潜在风险，引发社会争议，造成不良影响。
二．【综合分析】
近些年来，中国运动员每逢重大赛事总有很多较佳成绩，公众关注度显著提升，尤其是2024年以来，文娱明星频频“翻车”，加之文娱领域综合治理工作不断加码，企业、平台转而寻求“更安全、更主流、更向上的流量”，运动员群体的商业价值越来越被重视，中国代表队选手斩获冬奥会历史首金后，其新浪微博热搜榜几乎“承包”了全天的网络顶级流量，既让运动员“出圈”出彩，又防范“饭圈”侵蚀体育领域，值得思考。在东京奥运会举办期间，奥运相关上榜热词累计达3462个。健康阳光的形象使运动员成为“全民新偶像”，网友评价说“奥运会狠狠修正了我的审美”。
一方面，与体育竞技无关的运动员花边话题蹭起体育赛事热度，频频抢占网络热搜榜，通过明星球员构建起主队球迷的归属感，让更多的人关注运动、现场观看比赛，乃至亲身参与体育运动，都是大家乐见的；
另一方面，评论区有“饭圈化”趋势，针对运动员的网络暴力也有所增加，例如跳水运动员全红婵夺得金牌后，一部分粉丝及网络主播涌入全红婵家中“打卡”甚至直播。
又如运动员张伟丽卫冕冠军失败受到不理智网民的攻击，东京奥运会上射击选手王璐瑶比赛失利后在网上贴出自拍照却遭遇网民谩骂，既影响运动员家人的正常生活，也让运动员产生心理压力以及畏惧心理。
三．【提出对策】
粉丝力量是一把双刃剑，用不好会产生种种乱象，用好了能为体育运动发展提供强大动能，需要理性看待。
一方面，粉丝是信息的积极扩散者，在体育运动普及过程中起着先锋作用。正确引导粉丝力量和体育明星相结合，有利于把体育推向大众，因此，需顺应新变化，以开放心态鼓励运动员开通微博、抖音等社交账号，分享训练日常、比赛感受和生活趣事。
另一方面，面对部分粉丝疯狂行为，体育‘饭圈化’之风不可长。文娱领域的造星模式不等同于体育领域，运动员拿好成绩靠的是赛场表现而并非包装，网络平台务必要加大自我管理力度，为网络社区赛事讨论提供良好环境;体育转播机构及媒体如果能提供更为专业的信息发布和赛事解读，将有助于保护运动员，同时减少争议和极端网民的攻击，培养运动员的同时也要掌握应对公共关系的能力，要做到既能与粉丝良性互动，又能引导粉丝合理表达态度;并且鼓励社会各界尊重运动员的个人权益，理性追星，避免不当言行，坚决杜绝“饭圈”乱象向体育领域蔓延让体育出圈再扩圈。
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在公务员面试中常常会碰到一些人际交往问题，比如单位里与同事领导打交道时产生的一些冲突，工作中既要与同事打交道，也要与领导协调一致，还要不耽误正常工作，这些对工作经验不足的应试者来说常常是非常有挑战的。近几年国家公务员考试的有关试题主要涉及一下集中类型，1.如何应对社交焦虑；2.怎样面对人际关系紧张；3.如何应对社交回避。考官通过考察这类试题，可以清楚地了解考生是否具备较好的人际处理能力以及走上工作岗位后能不能端正心态去适应单位工作，来判断应试者的综合能力。
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【案例】
假设您是本单位一名新员工，工作热情高涨，思维非常活跃，在参加工作组讨论过程中，所提建议总得不到采纳，但事实证明您所提建议是非常有益。以至于自己觉得自己的能力还不够强，不能胜任新的工作岗位。并且领导还老是布置你去干些不重要的事，为之你觉得非常烦恼，请问在这种情况下你会怎么办呢？
【存在问题】
1、认识不到位，走向极端。一些学生认为他们都错了，并表示：“没有采纳就是认为我的观点提错了。"也有人会说：“意见不被采，是因为同事不够与时俱进，难于接纳新人意见。还有人可能会说：“你的观点、想法很好理解，但问题出在哪里呢？是不是因为别人的看法和我们不同？”。这些都属于走极端，对题干上的矛盾缺乏正确看待。
2、忽视了自己是新人，无法准确查找到自己观点未被接受的理由，也无法结合新员工进入职场后的特征进行分析。
3、在遇到问题与矛盾时，缺乏具体、翔实的解决方法，提法空泛。
4、对自己有明确的要求，但缺乏相应的措施。
【如何有效解决问题】
1、态度积极辩证
作为一个新员工，对于工作充满激情、积极主动地表达自己的观点，这一点应该得到认可，应该看到他们身上的闪光点，因此我们应该调整心态、持续保持这种激情、发现不足、努力为团队多做贡献、不被烦恼左右发展。
2.认清新人身份。
新人刚进入单位时，观点得不到采纳，可能是因为信任缺乏实践，对于事物的言语表达，组织能力不强，所提思路缺乏具体实施方案，因而难以得到采纳，换一个角度来看，新人可能会认为领导布置的事并不重要，但只有踏实肯干、真确认识单位工作无大小，新人的个人能力才能够迅速发展。
3、结合实际工作情况，切实解决问题。
对意见未采纳的，应能结合所分析原因加以解决并改进工作方法。在工作中有思路时就要不断地进行论证，可多联系工作实际，或找经验丰富的老同事进行充分地讨论求证，提出切合实际的建议方案，然后用适当的时间、适当的方法，去找领导反映咨询；如没有采用，还应自己多多地总结复盘。这样才会发现问题，解决问题；在工作中遇到挫折时，要及时反思总结，找出问题所在，并积极寻求解决办法；还要注意与同事沟通协调，争取得到理解支持和帮助。另一个方面，还要在工作中更多地锻炼语言表达能力，在发表意见时要重点突出、有条理，保证能准确地表达思想。
对领导布置，要能扎下根来作根基，练好基本功。要有强烈的责任心和使命感，把每一项任务都做到位。在实际工作中，要坚持“三个结合”，即与学习相结合、与业务工作相结合、与岗位要求相结合。提高自身素质。以最快捷方式熟悉岗位职责、提高工作能力、充实理论知识、强化实践能力。认真完成领导布置的每一个小事情、累积经验、持续发展。
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