安阳人力资源管理师培训
人力资源管理师:
人力资源管理师(Human resources management division)按级别划分"人力资源管理师一级"、"人力资源管理师二级"、"人力资源管理师三级"指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的管理人员。
考试内容
(1)基础知识:劳动经济学、劳动法、现代企业管理、管理心理与组织行为、人力资源开发与管理;
(2)人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六大专业知识与技能系统。
(3)综合评审:公文筐(文件筐)考核。
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人力资源管理者需要具备的能力:4.团队意识;人力资源管理工作全公司上下相互联系、不可分割的统一体。比如对于招聘工作来说,他和人力资源部内部的培训、薪酬、绩效都有关系。他和人力资源部外部的其他各部门之间也都有关系。对于整个公司的运营发展来说,人力资源部门只是其中之一,公司的良好运营和发展,是其他所有部门之间共同努力实现的。
安阳人力资源管理师培训
人力资源管理师考试内容:
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基础知识:职业道德基本知识、人力资源管理基础知识和行业相关法律常识。
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专业知识:人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系管理。
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综合评审(一/二级考)(其它省份没有公布报考信息)
考试合格率:20%左右。
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安阳人力资源管理师培训
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人力资源管理师培训班
HR 基础 学习班
适合人群:
有理论基础,业余时间充足
课程介绍:
基础精讲、知识点解析
免费题库、在线测试
一对一答疑
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HR 定制 学习班
适合人群:
零基础人员,迫切从事相关工作
课程介绍:
全科教材精讲、习题强化
重点难点攻关、考前冲刺
免费报考指导
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HR 职场 晋升班
适合人群:
基础差精力少,时间紧任务重
课程介绍:
定制课程、浓缩知识点
初级实操课、个人规划指导
免费报考指导
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HR 经理 实战班
适合人群:
HR提升快人一步,少走弯路
课程介绍:
三阶理论课、全程实操课
模拟考试演练、职业培训师
养成、职场难题破解
人力资源管理师:2、 从战略人力资源管理角度来看,需要对企业业务运作、经营管理有很深的理解,具有战略高度,同时需要具有较强的影响力、传播力,能够承担教练员的角色,当然高情商也是必备的。
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