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2018-12-10 11:39:06|已浏览:4939次
课程模块名称
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课程内容
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劳动关系
协调基础
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劳动关系概述、调整方式
劳动合同与集体合同、工时制度、休假制度、工资制度
劳动安全卫生制度
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人力资源
和
劳动合同管理
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人力资源规划和劳动关系基础
人力资源招聘、员工培训与开发
绩效管理、薪酬福利管理
劳动合同的订立、履行和变更
劳动合同的解除、劳动合同的终止
劳动合同解除或终止后的有关规定
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劳动规章制度
建设
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企业规章制度的涵义与特征
企业规章制度的目的、内容、制定与颁布、实施
规章制度与工会的关系处理问题
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集体协商
和
民主管理
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集体协商与集体合同概述、集体协商机制
工会与民主管理的基本内涵
我国职工代表大会制度在协调劳动关系上方面的作用
召开职工代表大会的四个工作阶段
职工代表大会制度和厂务公开制度的法律法规应用
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员工申诉
与
劳动争议处理
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劳动争议概述
劳动争议处理制度概述
员工申诉及处理
劳动争议处理程序
劳动争议调解程序
劳动争议仲裁范围及流程
劳动争议诉讼范围
劳动争议诉讼的处理流程
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鉴定项目名称
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鉴定方式
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配分
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鉴定时间(分)
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专业理论
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机考
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100
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90
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专业技能
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劳动关系协调基础
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笔试
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20
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120
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劳动标准和劳动合同管理
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笔试
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30
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民主管理和集体协商
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笔试
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15
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劳动规章制度建设
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笔试
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15
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||
员工申诉和劳动争议处理
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笔试
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20
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课程安排时间:
白班、晚班、业余制班、周末班、一对一定制课程(详情请咨询顾问)
白 班:8:30-16:30 (周一至周五白天时间段选择)
全日制:8:30-11:30/13:40-16:30 (周一至周五全天上课)
晚上班:18:00-21:00
周 末:8:30-16:30(每周六或周日全天)
具体上课时间学员根据自身时间安排选择报班。
课程周期:
课程周期长短以学员实际所报班级为准,一对一课程和培训老师沟通安排。
课程收费:
因学员自身基础和所要学习达到的程度、报班时间长短等客观因素不等,我们开设有不同的班级,费用有所区别,费用以学员所报班级为准,学员根据自身要求选择报班,如有疑问请咨询报名老师。
不同时间校区有不同的优惠活动,详细优惠以当时参加的优惠活动为准。
预约试听体验课程:
学员如需参加体验课程,至少需提前一周和顾问预约体验课程,提供给顾问参加学员姓名+电话+课程+所在地区,顾问会及时登记预约就近校区体验课程,预约成功后顾问会通过电话或短信及时通知学员。
报名须知:
1、外地学员,需代办食宿,提前和老师预约沟通。
2、学费不包含食宿费用。(全日制住宿课程除外)
3、校区顾问会不定期回访学员,了解基础情况,请学员配合顾问回访。
4、课程调换或改期,需到校区和课程老师沟通。
5、课程退班退费,学员需到校区办理。(实际情况以校区规定为准)
6、报名完成后保留好报名票据,以及课程老师联系电话,以便后期和老师跟进。
7、优惠活动请和报名老师咨询了解。
我们竭诚为您服务,如需帮助或了解优惠活动,请在线联系顾问,顾问会及时安排课程老师电话和您沟通介绍!