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即将升入大四的表妹Caroline正在寻找暑期实习机会，于是我这个表姐义不容辞担任起她的推荐人。先是在大脑里过滤一下哪些朋友可以帮忙，然后利用回上海出短差的机会找几个朋友询问，再替她修改简历发给一个朋友公司，回到多伦多后又跟进面试情况。

有个关系很不错的朋友在一家中等规模的公司做到了副总，我想安排一个实习生应该不难吧。没想到，面试居然没成功。我表妹给我的答复是时间碰不拢，公司觉得目前只有半天有空、2个月暑期实习太短不好安排；而从我朋友那里的反馈却是——她需要接受基本的职业化培训和包装。虽然我知道Caroline从小就在情商方面一直有所欠缺，但真的从面试方得到这一评价，让我这个对职业化颇有心得的她的表姐情何以堪呐！

于是朋友跟我简单描述了面试过程。从表妹简历来看，她可以安排去IT部实习——尽管我表妹本身并不喜欢做IT，而且也不知道自己喜欢做什么。我想，这是绝大多数大学生的通病吧——我当时面临毕业的时候也有过如此迷茫。

遗憾的是，在IT部的面试情况并不如意。IT部主管觉得她本人与简历的描述有差距，专业能力尚无法帮到公司分担一些工作。我看过Caroline的简历，IT方面的技能罗列没有夸大成分，造成这样的印象其中可能有两个原因：一，Caroline的面试技巧较差，没有经过准备，也不能当场用言语让人信服地表达她的专业能力；二，简历上的描述都是学校教的知识，在实际运用方面她就显得无措了——这也是国内教育的弊端，过于注重书面知识的考核而忽略了实际动手能力的培养。

因为是朋友这个副总推荐的，HR自然也要给面子，所以就同Caroline聊一聊，想看看是否适合在其他部门担任文员助理之类的实习职位，但是反馈也不好。朋友举了个细节的例子，登记表上自我评价一栏，“有何缺点？”Caroline填写“粗心”。也许这的确是她的缺点，但是毕竟这不是家庭聚会闲聊，可以不设防暴露自己的任何一面；这是一次正规面试，在缺点方面是否可以换个角度更深入思考一下？

这些年来，在校大学生找实习甚至比找工作难度更大。因为，公司早已不把用实习生作为廉价劳动力，而是考虑花人力物力精力培养一个只工作2－3个月的实习生是否值得？从这点上说，找实习的时候更要突出自己“能迅速适应工作岗位的要求，为企业带来价值”的资质和实力。的确，这是一个矛盾。每个职场达人都是从一张白纸开始，如果大家都不给机会，怎样才能让他们这群新鲜人成长成熟呢？

我又推荐Caroline去另一个老外朋友的公司，免不了要替她改出一份英文简历。朋友反馈说，英语不够好不能协助他工作；等他老板出差回来再面试她一下，看可否担任软件开发方面的工作。希望Caroline这次的面试能吸取之前的教训，充分准备，最后成功得到实习机会！