谁是这一生和你相处最久的人？有人答：父母亲人，有人答：兄弟朋友，其实这些都不算完全，真正的答案还有——同事和老板啊！！
每天7-8小时以上的相处，长达几十年的博弈共存，一不小心就会擦枪走火，同事争执，老板不悦，各种情景都会发生！每一个职场，都是遍布杀机的战场！
你知道吗？职场上，与领导的卓越的说话技巧，譬如如何处理棘手事务和突发状况等，不仅能让你的工作生涯加倍轻松，更能取得事半功倍之效。以下为大家收集整理了几个谈话小技巧，在适当时刻派上用场，加薪升职势在必得！
1.不妨主动些
作为下属，我们可以积极主动地与领导交谈，渐渐地消除彼此间有可能存在的隔阂，使上下级之间关系更融洽。
当然，这与“巴结”领导不能相提并论，因为日常工作上的讨论及汇报是必不可少的，在此基础上能够更多的与领导交谈内心的想法与建议，这不但能减少对领导的恐惧感，而且也能让自己的人际关系更圆滑，工作更顺利。
2.选择适当的时机
领导每日要处理的事物很多，平时我们可以根据自己问题的重要与否，选择适当时机去反映。
假如你是为个人琐事就不要在他正埋头处理事务时去打扰他。
如果你不知道领导何时有空，不妨先编辑一条信息，写上问题，写上你期待面谈的时间，地点，然后请他定夺。这样，领导便可以酌情安排时间了。
3.报告一定要有根有据
美国广告大王布鲁贝在他还年轻时，有过这样一则经历，某一天，他任职公司的经理问他：“印刷厂把纸送来没有？”
他回答：“送过来了，共有5000令。”
经理问：“你数了吗？”
他说：“没有，我是看到单据上这样写的。”
经理冷冷地说：“你不能在这里工作了，本公司不能要一个连自己都不能替自己作证明的人来工作。”
从此，布鲁贝克得出一个教训：对领导，不要说自己没有把握的事情。
4.事先做好充分的准备
在谈话时，我们应充分明确自己要表达的要点，简练，扼要地向领导逐步汇报。
如果有些问题是需要请示的，自己心中应提前想好两个或两个以上的方案，且能向上级清楚的分析各方案的利弊，这样有利于领导做决断。
为此，我们应当事先应当准备妥当，先替领导考虑提出问题的可行性。整理好每个细节，随时可以回答，如果领导同意某一方案，我们应尽快将其整理成文字再呈上，以免意见反复，造成不必要的麻烦。
有些人明知客观上不存在解决问题的条件，却一定要去找领导“理论理论”，结果一定会导致不欢而散！
