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薪税管理师个人所得税之——大病医疗问题解答：9.如何理解大病医疗专项附加扣除的“起付线”和扣除限额的关系？答：根据《暂行办法》规定，纳税人发生的与基本医保相关的医药费用支出，扣除医保报销后个人负担（指医保目录范围内的自付部分）累计超过1.5万元的部分，在8万元限额内据实扣除。上述所称的1.5万是“起付线”，8万是限额。
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薪税管理师证书产生的政策背景
TMA 薪税管理师 是什么？是在什么背景下新兴起的证书考试呢？优路薪税管理师频道为你揭秘！
 政策背景
2016年中共中央印发了 《关于深化人才发展体制机制改革的意见》 指出要加快建设人才强国，最大限度激发人才创新、创造、创业活力。
2017年国务院印发了 《“十三五”促进就业规划》 明确提出，要大力发展人力资源服务业，加强统筹规划和政策引导，依托重大项目和龙头企业，培育创新发展、符合市场需求的人力资源服务产业园。
据 《中国企业社保白皮书2018》 相关资料统计，2018我国社保不合规企业约占73%,企业社保违规现象较普遍。税务机关征收社会保险后,社会保险合规将成为常态。同时,随着部分影星收入阴阳合同事件的浮出水面,个人所得税的税务稽査工作依托“金税三期”将更加精准和规范。这对 企业战略 、 人力资源战略 、 人力资本重构 、 薪酬架构 创新将提出极高的要求。
2019年1月1日，2018版 《中华人民共和国个人所得税法》 正式实行， 社会保险费 和先行划转的非税收入也将逐步由各级税务机关征收。这对人力资源服务，会计、审计及税务服务(国民经济行业分类72大类商务服务业)行业发展带来全新机遇，同时新政策对企事业单位的薪酬管理工作提出更高的要求。在新机遇下:
企业HR如何快速提升自身的知识体系，完善人力资源的薪酬福利管理与税务管理、财务管理的无缝对接？
如何帮助企业合理规避社会保险由税务机关征收带来的风险，为企业的长远发展奠定基础？
 如何设计薪酬机制帮助企业降低人员、运营成本？
 如何转型升级成为企业急需的创新、复合型人才？
为更好地帮助广大企事业单位理解和用好薪酬和税务相关政策，输出适应时代变化的创新、复合型人才，2020年1月，中国商业会计学会联合优路教育重磅推出薪税管理师项目，倾力培养薪税管理精英人才，解决企业难题。
通过考试者不仅可以取得由中国商业会计学会颁发薪税管理师职业技能等级(初级、中级、高级)证书，高级薪税管理师还可以“个人身份”加入全国薪税管理师协会，终身享受薪税管理师会员资格。


考取薪税管理师理由：1.国家扶持：薪税管理师是顺应时代，推动社会发展的“新工种”。随着我国人力资源和人力资本业的快速发展，薪税费的核算、税费申报、薪税费投入产出能效比分析与运用、薪税费软件开发与运用等工作已成为人力资源和人力资本业的重要组成部分。因此，中华人民共和国人力资源社会保障部、国家市场监督管理总局、国家统计局联合发布通知，明确为适应时代需要，在企业人力资源管理师职业下增设"薪税管理师"新工种。
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薪税管理师个人所得税之——大病医疗问题解答：2.大病医疗专项附加扣除何时扣除？答：在次年3月1日至6月30日汇算清缴时扣除。
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