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2025-06-26 20:23:41|已浏览：7次
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在事业单位考试在刑法部分中会经常出现判断刑法中，应当与可以的法律条纹，这种两个概念经常让各位同学混淆，难以分辨。那么我们现在就来看看，在事业单位考试中，刑法部分的应当和可以，常常都会设计到那些条目，总结这些条目的一致性，大家就能够，渐渐分清楚这两个概念的区别。那么接下来就和我，一起看看吧！。
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一、 概念辨析
1.应当：即必须，没有选择的余地，是一种强制性规范。
2.可以：可为或可不为，有选择的余地。
二、 “应当”和“可以”两者区别
1、法律权利不同。法律中“应当”条款规定的法律主体的义务，如果违反将承担相应的法律后果；“可以”表述的是法律主体的权利，是否作出一定的法律行为，由法律主体自主决定，不论其最终选择的是允许范围内的何种行为，都将得到法律的认可、保护。
2、法律形式不同。 在法条中大部分是以法律规则形式出现的，应当与可以实际上就是法理上的强制性规则与授权性规则。 在刑法与行政法上的应当与可以是最多的。其中又以刑法上的最为突出。 刑法大篇幅的法条规定了应当如何，可以如何。
3、法律效力不同。在法律用语中，应当的效力比可以高。所谓应当，是法定的必须如此，如果不如此就是违法，行为效力会受到影响。所谓可以，是授权性的规定，基本上可以等同于“有权”。
三、 相关刑法条纹
(一)犯罪的构成要件
1.尚未完全丧失辨认或者控制自己行为能力的精神病人犯罪的，应当负刑事责任，但是可以从轻或者减轻处罚。
2.未成年人犯罪，应当从轻或减轻处罚，并且不适用死刑。
3.已满75周岁的人故意犯罪的，可以从轻或者减轻处罚;过失犯罪的，应当从轻或者减轻处罚。
4.又聋又哑的人或者盲人犯罪，可以从轻、减轻或者免除处罚。
(二)犯罪排除事由
5.正当防卫明显超过必要限度造成重大损害的，应当负刑事责任，但是应当减轻或者免除处罚。
6.紧急避险引起的损害应当小于避免的损害，超过必要限度应当承担刑事责任，但是应当减轻或者免除处罚。
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在结构化面试中，问题解决能力是考察的焦点，这类试题特点较为显著，一般都以工作实务作为出题背景加以考察。这类试题一般会涉及到很多与人际关系相关的知识内容，如产品的情境、对话、处理问题等，要求考生能够综合运用所学理论知识对其进行分析和判断。考官通过这类试题主要是希望考察考生有没有解决实际问题的能力、能不能把事情发生的所有问题都协调一致地明确地、妥善地处理好。
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【例题展示】
假如单位要召开全面推进放管服改革工作会，以前都是有专人负责起草会材，安排会议。但是今天领导决定开会前换料，暂时请小李草拟，但小李觉得时间紧迫，任务艰巨，有些畏难的心理，并希望放弃，如果你是小李，你该怎么办?
【可能存在问题】
1.解决方法缺乏实质性内容
解决缺少实质的东西，车轱辘话不断重复，比如加班解决问题、主动调整自己的心态。
2.对问题的解决不够彻底
解题不够全面，漏掉了部分题目。没有将题目中所要求解决的具体问题与所学知识结合起来。对知识点理解不够透彻等原因造成了解答过程复杂。无法全面展现考生实际工作能力等。
【如何作答充分】
1.围绕要点延展
内容更加实用。对解决的措施要言之有物、细化延展内容、一方面丰富答题内容、一方面有针对性地分析。比如，在答题中可以结合一些小故事、小案例进行拓展性解答；或者根据不同情况选择合适的答案类型。如在答的时候只是说“积极调整心态”，那将是泛泛而谈，若是能够结合小李的身份特征来回答将会更好的。
2.逆向思维
多数学生在解心态问题的时候都是套路较多，常常忽略深层次原因。其实，在心理层面上，考生的心理素质直接影响到考试成绩。有不少学生对自己的心理状态不够了解，导致答题不准确或错误。如果在答题中“遇到上述问题要主动调整心态”的句子说明完了，这就不能打动考官。
针对这种情况，考生可以进行逆向思考，发现小李存在畏难情绪是由于对小李所提出的放管服方案不理解造成的。因此，笔者认为，小李到基层调研时首先要做好准备工作：一是要明确自己想要做什么；二是要知道如何去实现这些目标；三是具体可从以下几个方面入手。
3.结合题干实际
解决问题的方法最好就是接地气。提出的解决方法应与实际工作经验相结合。不能生搬硬套别人的答案或回答话术，而应根据自己的实际情况灵活应用。例如：在“时间紧压力重”的情况下，“加班加点，任务艰巨”是正确答案；这类解答忽视了题干上讲的、会开之前暂时换料的情况，解答也成了套路化。甚至有可能出现“我没做好准备”或“我做不到”的情况。其实，这些都是没有真正理解题意造成的失误。因为每个人的生活状态和工作方式不同。在生活中对一项紧急任务可以采取各种各样的措施加以解决。
以上就是小编跟大家分享的解决问题类题目的作答方法啦，希望对大家能够有所帮助，祝大家成功上岸。
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