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2025-08-15 04:28:45|已浏览：19次
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(二)《综合应用能力》主要测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力，常见测查内容包括但不限于以下方面：
管理角色意识：对管理岗位的职责权限有清晰认识，能够从管理者的角度理解、思考和解决问题，具有服务意识。
分析判断能力：面对工作情境，能够发现和界定问题，分析问题原因及影响因素，做出恰当的评估和判断。
计划与控制能力：能够根据岗位职责和工作要求，利用可支配的资源，设想可以解决问题的方式方法，使工作按预想的进程和方向发展，以获得期望的结果。
沟通协调能力：能够在管理工作中向有关人员征询意见，传递信息，施加影响，获得支持与配合。
文字表达能力：能够根据管理工作需要撰写文稿，准确和清晰地进行书面表达。
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2.破题有困难
开头破题难把握。对于古语相对比较难理解的句子，考生往往不知道如何解释;而对通俗易懂的句子，又感觉抓不住重点，往往会过多解释，开头就会比较冗长，比较啰嗦，不够简练。例如“请党和组织放心，使祖国强大有我们，我们已经成长为时代的人才，能够为党努力，为祖国努力”。就会用这些话语反复说，重复说，进入主题慢。
3.论证有阻力
(1)道理论证角度单一，缺乏技巧。大多数同学在进行论证的时候只能从正面进行论证，思路不够开阔，论证厚度和高度又不足，导致内容单薄，论证不够充分。
(2)论证例子老套。有些考生也试图运用举例论证的方法，但是很多考生要么例子老套，比如这道题目大部分同学会说“看到青年想到了时代楷模黄文秀”之类，要么描述例子的时候缺乏针对性，不管是什么题目，都是一个讲法。
4.做法不务实
答践行部分的时候，很多考生喜欢不假思索地定式回答“要坚定理想信念，只有坚定信念，才能热爱祖国”“工作上要努力，只有努力才能强国。”这样的回答层次不高，既不能体现知识储备，也不务实，都是虚词，没有具体的切实性的措施。
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