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2025-08-29 22:02:57|已浏览：12次
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近些年，是国家级公务员考试提出对策的考查越来越频繁，也越来越重视。确实，从实际情况去思考该现象，也有重视的理由，毕竟作为基层岗位，提出对策的能力是十分重要的，岗位和群众都要求考生具备敏锐地感知问题、权衡问题的重要性、提出解决问题的具体有效措施和执行上级政策的能力。但考生在备考过程中往往会存在困惑，下面就提出对策简单谈谈一些小的答题技巧，希望能给各位考生一点启发。
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习近平总书记在二〇二二年新年贺词中说道，“人不负青山，青山定不负人”，这向我们深刻阐明了人与自然和谐共生的关系，并强调了人要发挥主观能动性。人与自然是生命共同体，保护自然就是保护人类，建设生态文明就是造福人类，人类要重新审视“人”与“青山”的关系，只有做到人山两不负，才能携手共游天地间。
一、把握绿色发展主旋律
我们既要绿水青山，也要金山银山，宁要绿水青山，不要金山银山，而且绿水青山就是金山银山。习总书记这番论述，阐明了经济发展和生态环境保护的关系。生态环境保护和经济发展不是矛盾对立的，而是辩证统一的，良好生态本身蕴含着无穷的经济价值，能够源源不断创造综合效益，无论是安吉余村旧貌换新颜，还是熊耳山端起“旅游碗”吃上“生态饭”，都印证了这一点。伴随我国经济进入新常态，只有践行“绿色”这一发展理念，才能真正实现在发展中保护、在保护中发展，书写高质量发展优异答卷。
二、完善奖惩制度
环境保护中存在的突出问题，大多同体制不全、执行不力有关，只有实行最严格的制度、最严密的法治，才能为生态文明建设提供可靠保障。一方面，良法是善治的前提，要加快制度创新，增加制度供给，构建激励约束并重的生态文明制度体系。另一方面，制度的生命力在于执行，对破坏生态环境的行为不能手软，对保护生态环境的行为加大宣传，抓好正反面典型，该奖的奖，该罚的罚，决不能让制度规定成为“没有牙齿的老虎”。相信在制度化、法治化的轨道上，我国生态文明建设一定能行得更稳、走得更远。
三、发动群众，齐心协力
发动群众参与，合力奏响“最强音”。良好生态环境是最公平的公共产品，它的建成与维护也离不开每个人的积极行动。溯古追今，庄子提出“天地与我并生，而万物与我为一”，习近平总书记指出，“要像保护眼睛一样保护生态环境，像对待生命一样对待生态环境”，生态文明建设纳入“五位一体”总体布局……中华民族追求永续发展的脚步从未停歇、理念不断更新。我们下一步要做的，是让这些科学发展理念成为全党全社会的共识，开展全民绿色行动，倡导简约适度、绿色低碳的生活方式，让天蓝地绿水清深入人心，把建设美丽中国转化为全体人民自觉行动。
生态兴则文明兴，生态衰则文明衰。生态环境与每个人的生存和发展都息息相关，作为党员干部我们更要行动起来，带领广大群众实现生态文明建设与经济发展“双赢”，不负自然，和谐共生，让绿水青山带笑颜!
最后，祝各位国考的考生们备考顺利哦~下期小编与你不见不散！继续给大家更多申论写作的实用的方法！一定要多关注我们的动态哦～希望今天的方法能对考生有所帮助。
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在公务员面试中常常会碰到一些人际交往问题，比如单位里与同事领导打交道时产生的一些冲突，工作中既要与同事打交道，也要与领导协调一致，还要不耽误正常工作，这些对工作经验不足的应试者来说常常是非常有挑战的。近几年国家公务员考试的有关试题主要涉及一下集中类型，1.如何应对社交焦虑；2.怎样面对人际关系紧张；3.如何应对社交回避。考官通过考察这类试题，可以清楚地了解考生是否具备较好的人际处理能力以及走上工作岗位后能不能端正心态去适应单位工作，来判断应试者的综合能力。
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【案例】
假设您是本单位一名新员工，工作热情高涨，思维非常活跃，在参加工作组讨论过程中，所提建议总得不到采纳，但事实证明您所提建议是非常有益。以至于自己觉得自己的能力还不够强，不能胜任新的工作岗位。并且领导还老是布置你去干些不重要的事，为之你觉得非常烦恼，请问在这种情况下你会怎么办呢？
【存在问题】
1、认识不到位，走向极端。一些学生认为他们都错了，并表示：“没有采纳就是认为我的观点提错了。"也有人会说：“意见不被采，是因为同事不够与时俱进，难于接纳新人意见。还有人可能会说：“你的观点、想法很好理解，但问题出在哪里呢？是不是因为别人的看法和我们不同？”。这些都属于走极端，对题干上的矛盾缺乏正确看待。
2、忽视了自己是新人，无法准确查找到自己观点未被接受的理由，也无法结合新员工进入职场后的特征进行分析。
3、在遇到问题与矛盾时，缺乏具体、翔实的解决方法，提法空泛。
4、对自己有明确的要求，但缺乏相应的措施。
【如何有效解决问题】
1、态度积极辩证
作为一个新员工，对于工作充满激情、积极主动地表达自己的观点，这一点应该得到认可，应该看到他们身上的闪光点，因此我们应该调整心态、持续保持这种激情、发现不足、努力为团队多做贡献、不被烦恼左右发展。
2.认清新人身份。
新人刚进入单位时，观点得不到采纳，可能是因为信任缺乏实践，对于事物的言语表达，组织能力不强，所提思路缺乏具体实施方案，因而难以得到采纳，换一个角度来看，新人可能会认为领导布置的事并不重要，但只有踏实肯干、真确认识单位工作无大小，新人的个人能力才能够迅速发展。
3、结合实际工作情况，切实解决问题。
对意见未采纳的，应能结合所分析原因加以解决并改进工作方法。在工作中有思路时就要不断地进行论证，可多联系工作实际，或找经验丰富的老同事进行充分地讨论求证，提出切合实际的建议方案，然后用适当的时间、适当的方法，去找领导反映咨询；如没有采用，还应自己多多地总结复盘。这样才会发现问题，解决问题；在工作中遇到挫折时，要及时反思总结，找出问题所在，并积极寻求解决办法；还要注意与同事沟通协调，争取得到理解支持和帮助。另一个方面，还要在工作中更多地锻炼语言表达能力，在发表意见时要重点突出、有条理，保证能准确地表达思想。
对领导布置，要能扎下根来作根基，练好基本功。要有强烈的责任心和使命感，把每一项任务都做到位。在实际工作中，要坚持“三个结合”，即与学习相结合、与业务工作相结合、与岗位要求相结合。提高自身素质。以最快捷方式熟悉岗位职责、提高工作能力、充实理论知识、强化实践能力。认真完成领导布置的每一个小事情、累积经验、持续发展。
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