宜春公务员培训高途公考。

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2025-08-25 12:23:50|已浏览：23次

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宜春公务员培训高途公考。专业公务员培训班，公务员辅导课程，公务员事业单位培训，高途公考培训机构经典格言：“天道酬勤”，也许你付出了不一定得到回报，但不付出一定得不到回报。，2024年天津市公开招考公务员公共科目考试大纲
为便于广大考生充分了解天津市2024年公开招考公务员公共科目笔试，特制定本大纲。
一、考试科目
公开招考公务员(参照公务员法管理工作人员)笔试公共科目为《行政职业能力测验》和《申论》两科，重点测查用习近平新时代中国特色社会主义思想指导分析和解决问题的能力。综合管理类市级机关职位、综合管理类区级以下机关职位、行政执法类职位的申论试题分别命制。专业技术类职位的申论测试内容与综合管理类市级机关职位相同。全部采取闭卷考试方式。
(一)行政职业能力测验为客观性试题，考试时限为120分钟，满分为100分。
(二)申论为主观性试题，考试时限为150分钟，满分为100分。
二、作答要求
(一)行政职业能力测验
应试者务必携带的考试文具包括黑色墨水的钢笔或签字笔、2B铅笔和橡皮。应试者必须用2B铅笔在指定位置上填涂准考证号。必须用2B铅笔在答题卡上作答。在试题本上或其他位置作答的，一律无效。
(二)申论
应试者务必携带的考试文具包括黑色墨水的钢笔或签字笔、2B铅笔和橡皮。应试者必须用2B铅笔在指定位置上填涂准考证号。必须用钢笔或签字笔在答题卡指定位置上作答。在试题本、非指定位置作答或使用非规定用笔作答的，一律无效。
三、行政职业能力测验介绍
(一)测试内容
行政职业能力测验主要测查与公务员职业密切相关的、适合通过客观化纸笔测验方式进行考查的基本素质和能力要素，主要包括言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析和常识判断等内容。
言语理解与表达主要测查应试者运用语言文字进行交流和思考、迅速而又准确地理解文字材料内涵的能力。它包括根据材料查找主要信息及重要细节;正确理解阅读材料中指定词语、语句的准确含义;概括归纳阅读材料的中心、主旨;判断新组成的语句与阅读材料原意是否一致;根据上下文合理推断阅读材料中的隐含信息;判断作者的态度、意图、倾向、目的;准确、得体地遣词用字等。
数量关系主要测查应试者理解、把握事物间量化关系和解决数量关系问题的技能，主要涉及数字和数据关系的分析、推理、判断、运算等。
判断推理主要测查应试者对各种事物关系的分析推理能力，涉及对图形、语词概念、事物关系和文字材料的理解、比较、组合、演绎和归纳等。
资料分析主要测查应试者对各种形式的文字、图形、表格等资料的综合理解与分析加工的能力，这部分内容通常由数据性、统计性的图表数字及文字材料构成。
常识判断主要测查应试者对法律、政治、经济、管理、历史、自然、科技等方面知识的运用能力。
(二)题型介绍
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在事业单位考试在刑法部分中会经常出现判断刑法中，应当与可以的法律条纹，这种两个概念经常让各位同学混淆，难以分辨。那么我们现在就来看看，在事业单位考试中，刑法部分的应当和可以，常常都会设计到那些条目，总结这些条目的一致性，大家就能够，渐渐分清楚这两个概念的区别。那么接下来就和我，一起看看吧！。
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一、  概念辨析
1.应当：即必须，没有选择的余地，是一种强制性规范。
2.可以：可为或可不为，有选择的余地。
二、  “应当”和“可以”两者区别
1、法律权利不同。法律中“应当”条款规定的法律主体的义务，如果违反将承担相应的法律后果；“可以”表述的是法律主体的权利，是否作出一定的法律行为，由法律主体自主决定，不论其最终选择的是允许范围内的何种行为，都将得到法律的认可、保护。
2、法律形式不同。在法条中大部分是以法律规则形式出现的，应当与可以实际上就是法理上的强制性规则与授权性规则。在刑法与行政法上的应当与可以是最多的。其中又以刑法上的最为突出。刑法大篇幅的法条规定了应当如何，可以如何。
3、法律效力不同。在法律用语中，应当的效力比可以高。所谓应当，是法定的必须如此，如果不如此就是违法，行为效力会受到影响。所谓可以，是授权性的规定，基本上可以等同于“有权”。
三、  相关刑法条纹
(一)犯罪的构成要件
1.尚未完全丧失辨认或者控制自己行为能力的精神病人犯罪的，应当负刑事责任，但是可以从轻或者减轻处罚。
2.未成年人犯罪，应当从轻或减轻处罚，并且不适用死刑。
3.已满75周岁的人故意犯罪的，可以从轻或者减轻处罚;过失犯罪的，应当从轻或者减轻处罚。
4.又聋又哑的人或者盲人犯罪，可以从轻、减轻或者免除处罚。
(二)犯罪排除事由
5.正当防卫明显超过必要限度造成重大损害的，应当负刑事责任，但是应当减轻或者免除处罚。
6.紧急避险引起的损害应当小于避免的损害，超过必要限度应当承担刑事责任，但是应当减轻或者免除处罚。
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