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成都中层管理一对一!中层管理

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2025-03-04 12:50:44|已浏览:12次

成都中层管理一对一!

成都中层管理一对一!9.老老实实最能打动人心。——莎士比亚。



思训家口才是一家知名的口才培训机构。

机构发展历程

思训家口才由2009年中国卡耐基资深教学导师共同创办的“卡耐基口才培训机构”发展壮大而来,2017年品牌正式升级为“思训家”。四川思训家文化传播有限公司,由2009年07月26日成立的成都演讲口才培训机构发展壮大而来。

校区分布

全国拥有11家校区,学区覆盖广泛,包含四川、西安、重庆、郑州、武汉、南京、苏州、济南、杭州等多地。成都中层管理一对一!32.13.我是世界的公民,应为人类而生。——诺贝尔。

课程设置

目前开设有《当众讲话》《人际关系》《演讲艺术》《逻辑思维》《有话可说》《魅力声音》《高效沟通与谈判》《领袖导师班》等十余门课程,课程设置灵活多样,可以根据学员的需求和水平进行个性化的培训。此外,还展开演讲口才、辩论口才、主持口才等方面的培训,帮助学员学习表达能力、思维逻辑和语言组织能力,提升职场竞争力。

教学模式与特色

  1. 情景实战训练:模拟真实情境采取体验式训练,结合大量情境、沟通表达中的不同需求,从不同类型角度来丰富学员的讲话内容,让学员在真实的场景中锻炼口才技巧,全面帮助学员提升人际沟通等综合能力。
  2. 针对性训练:针对学员的职位、资历、经验、见识、经历、所要面对的场合进行针对性的训练,每个人的训练课程不一定相同,确保学员在自己的本职工作上有提升。
  3. 互动式教学:讲师进行示例发言,让学员直观感受,学员进行轮流展现,互相点评,讲师总结点评。在课堂上,学员积极参与到口才训练中,而不仅仅是被动授课,这种互动式模式让学员能够更快地掌握口才技巧,提高演讲表达能力。
  4. 刺激行动:老师会用各种各样的技巧刺激学员行动,把学到的逻辑思维提升工具用到生活工作上。成都中层管理一对一!  在和平时期口才比核武器还要厉害 ;。

教学体系与师资

  1. 教育体系:采用全球标准化的思训家教育体系,沿用思训家原创精髓理念,多方面帮助学员提升人际沟通等综合能力,帮助更多学员提升自信,拥有好口才。
  2. 师资力量:教学团队由经验丰富的专业人士组成,他们具有丰富的教学经验和实战经验,能够有效指导学员提升口才水平。拥有科学化的课程研发体系和严苛的导师培训体系,保障高品质的课程和高标准的导师授课质量。成都中层管理一对一!(8):谁不对自己的友人真诚,谁就会在生活中遇到最大的困难,就最容易伤害别人。。

机构优势

  1. 多角度讲解:模拟真实情境,多角度精准讲解解决实际问题,一切以学员为本,让学员达到投入、放开、忘我的状态。成都中层管理一对一!106、114、电话就像有人站在门口敲门,必须真诚地去接;写给别人的信,也必须亲笔签名。——潘基文(2009.2.25)。
  2. 氛围轻松:这里的氛围特别轻松,课堂气氛活跃,大家都很放得开,分享和交流都很自然,能让学员自由表达,不自觉地放松下来,彼此之间的互动让学员觉得特别自在,很能激发学员的潜力。
  3. 课程实用:课程内容丰富且实用,尤其是关于演讲的部分,能直接应用到生活和工作中去,场景模拟让学员能更自然地应对各种场合,通过训练能提高学员的自信心。
  4. 独家系统:运用独家代理服务美国60年SMI成功激励系统,科学的训练,全面提升学员的诚实,有信念,有爱心,有勇气,有责任,有目标等人格特质。

学员收获

学员不仅可以学习到如何在公共场合自信地演讲,还能提高自己的思维逻辑能力,更清晰地表达自己的观点,逻辑性更强,让听众更容易理解。同时注重语言组织能力的培养,让学员能够用简洁明了的语言表达复杂的观点。还可以通过模拟演讲、辩论等活动,锻炼自己的口才技巧,提高应变能力,提升职场竞争力。成都中层管理一对一!23.自己活着,就是为了使别人过得更美好。——雷锋。

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如果你想进一步咨询成都思训家口才培训,其工作时间为8:00 - 21:00,咨询报名电话:400 - 6169-615

33.14.感谢是爱心的第一步。——西谚。

  有好朋友、好书,没有良心上的责备,这就是幸福人生。——马克.吐温

思训家师资18

陈锦辉
/ 13年培训 经验
哈佛商业评论专题撰稿人
阿里巴巴跨境电商讲师选拔 评委
全国思训家教育品牌集团公司 CEO
超级演说家 四川赛区总决赛 评委
中华讲师网 2017 年度中国 500 强讲师
中国演讲协会 2017 年度中国 10 佳讲师
从业经历
WORKING EXPERIENCE
2007 年加入卡耐基训练广州分公司,并销售管理和授课的工作。2008 年被广州卡耐基评为“最具魅力讲师”。2009 年被调派到其他卡耐基训练分支机构,并担任营销总监的职务。2010 年创业思训家教育品牌,现今思训家教育品牌共有 7 所分校;07 年进入演讲口才领悟,11 年培训经验,培训过 3 万+学员,研发过 5 门演讲培训系课程。服务了 142 家企业。世界五百强企业超过 40% ,分别有、中石油,雀巢,宝马,中国移动等。
授课风格
LECTURE STYLE
敏锐洞察、实操性强、引导性强。擅长于培养一个人演讲能力,有效激发潜能且灵活运用于工作。讲授课程:《当众讲话》《演讲艺术》《TTT讲授能力培训》《TTT呈现技巧培训》《青少年领袖特训营》《青少年精品班》《总裁经营》《机制策略》《团队自动化运转》
成都中层管理一对一!  不知道何时闭嘴的人就不知道何时开口。——英国谚语成都中层管理一对一!。


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16.人类最不道德订户,是不诚实与懦弱。——高尔基成都中层管理一对一!。

好好说话的三步骤

一、好好说话第一步——懂得保持沉默
生活中有这么一种人,说话惹人嫌,自己却不自知,他们误把刻薄当幽默,误把不合时宜当坦诚。他们大大咧咧,口无遮拦,该闭嘴的时候不闭嘴,给自己惹了不少麻烦。
有这么一个故事,讲的是一户人家添了孩子,亲朋好友都来祝贺,有人说,这个孩子脑门大,以后肯定聪明;有人说,这个孩子爱笑,以后能当喜剧演员,有人叹了一口气,哎,不管怎么样,他以后也是要死的。主人家勃然大怒,把那个人轰了出去。这个人说的话有错吗?没错,因为人都要走向死亡,他错就错在说话不分场合,不看对象,瞎说大实话。
我之前实习的公司,有一位同事也是这种人,他自认为风趣幽默,却总和别人开一些不合时宜的玩笑,让人不舒服。和他搭档的哥们儿是个老实人,女朋友劈腿了,他就在公司里天天喊人家“绿巨人”,气得人家和他反目成仇。
公司来了位刚毕业的女大学生,他见面就喊人家”飞机场“,女孩见他就绕着走。除了捉弄同事,他还把领导起了各种各样的绰号,什么“地中海”啦,“老妖怪”啦,搞得人尽皆知。
自然而然,他在公司里四处树敌,人际关系糟糕,但他却觉得不是自己的错,而是别人开不起玩笑。
风趣幽默不是拿别人的缺陷痛点开涮,让别人陷于尴尬的境地,那是尖酸刻薄。
坦诚大度也不是口无遮拦,说话毫不顾及他人感受,那是自私愚蠢。
这位同事虽然能力出众,但因为情商过低说话口无遮拦,工作多年一直碌碌无为。
成年人的社交中,要知道:别人不是你的父母,没有义务去包容你和宽容你。坦荡不是不说假话,只说真话,而是懂得有的真话能说,有的不能说。
如果你的话惹别人不高兴了,请及时闭嘴和道歉,而不是大大咧咧地说,哎呀,和你开个玩笑而已,你别介意啊。
沉默永远是你保护自己的最佳武器,听永远比说重要,如果你还没学会好好说话,请学会闭嘴!

二、好好说话第二步——不要随便评判他人
昨天,表妹圆圆给我打电话,说了一件又好气又好笑的事儿。
圆圆在姑姑的介绍下去和一个男孩儿相亲,男孩儿刚刚打完篮球,人高马大,面目硬朗。见到他的第一眼,圆圆看他穿着大背心,大裤衩,虽然有点不开心,但还是小鹿乱跳。可是两人没说几句话,圆圆就借口上厕所,匆匆告辞。
为什么?圆圆告诉我,两人刚见面,男孩儿说完你好后,就直愣愣地上下打量着她,还没等她自我介绍完,他就说,哎呀,你怎么穿这么短的裙子?还化了这么浓的妆,感觉不像是居家过日子的女人,不过我喜欢。
圆圆当时心中一万个不爽,我把自己打扮的美美的来见你,你穿得这么随便算了,还任意评判我,你当自己是谁啊。
于是,这次相亲两人最终不欢而散。回去后,男孩又发过来微信,“妹子,我这么高,你这么矮,我这么黑,你这么白,我这么瘦,你这么肥,我这么素面朝天,你这么浓妆艳抹,我觉得咱俩挺合适的,说吧,下次约会什么时候,老汉我随时奉陪!”圆圆二话不说,直接拉黑了男孩儿。
这个男孩犯的错误很多人也都犯过,那就是在没有充分了解对方是个什么样的人的情况下,随意评判他人。生活中有这么一种人,与人交往时好为人师,自以为是。哎呀,你穿超短裙,肯定风骚不正经;哎呀,你这次考试不及格,肯定没有好好学习;哎呀,你居然不吃香菜,肯定挑食难侍候……他们评判完他人后,还会给出一些可笑的建议;你应该怎么怎么做,怎么怎么样。
他人需要的是理解,而不是评判,如果你总打着为他人好的名义评判他人,要求他人做出改变,你就会成为孤家寡人。
菲茨杰拉德在《了不起的盖茨比》中说过 ,我年纪还轻,阅历不深的时候,父亲教导过我一句话,我至今还念念不忘。“每逢你想要批评任何人的时候,”他对我说,“你就记住,这个世界上所有的人,并不是个个都拥有你那些优越条件。”是啊,我们认识自己尚且不易,何况是认识他人?
三、好好说话第三步——学会使用“状态+感受”
买车票时,有人插队,挤进你的面前,你会怎么办?自习室里,有人大声吵闹,你会怎么办?别人的不良行为影响到了你,你会怎么办?
大学的时候,我有一个舍友小涛中午不午睡,爱用手机大声放歌。
室友东哥很气愤,好几次和他吵架,你能不能别放歌了?你是不是存心让大家睡不好觉!你有点素质好吗?这些话,当时有用,可过了一段时间,他又开始午休时放歌。
一个闷热的午后,小涛又用手机放歌了。东哥说:小涛,你放歌的时候我在午睡,被吵醒的时候,我感到很不爽……小涛立马回嘴,我放歌碍你啥事了?你不爽和我有什么关系?别人都能睡着就你睡不着?
这次东哥没像往常一样反唇相讥,而是心平气和的说,我相信你放歌不是无意吵别人的,可是我的睡眠比较浅,容易醒,所以你能否将音量调低一点?
做好吵架准备的小涛惊讶的看着东哥,居然默默点了点头,戴上了耳机。之后,中午他再也没有在宿舍放过歌。
后来我问东哥,是什么魔力改变了小涛的行为。东哥说,之前对待一个自己看不惯的行为,他就认定对方是存心的,是不想让别人好,这个人有问题。于是沟通的时候,他诉诸于激烈的情绪,而不是理智。
直到看了一本叫《非暴力沟通》的书,对待他人影响自己的不良行为,作者给出了解决之道,要对事不对人,要聚焦于事情而不是批判个人的品格。最重要的是:当我们想要改变他人的行为与他人沟通时,先试着描述自己的状态与感受,这样别人才能理解自己的行为对你的影响,从而真正做到改变。

四、发展心理学认为,人的气质是天生的,但是性格能经过后天努力,往好的方向培养,改变。
有人天生内向不假,可是不爱与人交流不代表情商低,不会说话。
外向的人喜欢与人交往沟通,在与外界的积极交往中,他们能不断提高自己的沟通能力。
所以说,想成为一个情商高的人,请勇敢地走出去,去试错,去交流。而不是躲在自己厚厚的壳里自怨自艾,哎呀我就是天生不会说话,什么都改变不了的,我就是这样的人。
在与人交往时,我们要做到多听少说,要有同理心,试着去理解他人的感受,而不是随便评判他人。幽默中有分寸,坦荡中有保留,方能成为受欢迎的人。
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60.诚信像一面镜子,一旦打破,你的人格就会出现裂痕。。

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