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2025-04-27 01:32:22|已浏览：10次
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全面涵盖日常会计与财务管理工作中的常见问题。淬炼出10个模
块，我们只讲你实际工作中会遇到的问题。
D2以实际应用场景为载体将知识与技能讲深讲透
课程将每个综合应用案例拆解为若干个任务单元,并详解每个任务单元涉及的技能和
知识点。帮助学员理顺思路,并建立利用EXCEL解决实际问题的能力。让学员真正做
到,举一反三，活学活用。
课程大纲ml:
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[ 01/ 2019新个税工资核算系统模板构建
[ 02]中小企业应付帐款管理与分析
[ 03]中小企业应收帐款管理与分析
[ 04中小企业资金管理与分析
[ 05]中小企业固定资产管理与分析
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鉴定方式
分为理论知识考试和专业技能考核，均采用闭卷笔试方式，实行百分制，60分以上为合格。理论知识考试、专业技能考核的合格成绩两年内有效。
劳动关系协调师和高级劳动关系协调师考核还需要进行综合评审。综合评审可采用案例分析、论文答辩、业绩考核等形式。
证书颁发
鉴定合格者可获得由人力资源和社会保障部颁发的相应等级（劳动关系协调员、劳动关系协调师）的《中华人民共和国职业资格证书》。
职业等级
该职业共设四个等级,分别为劳动关系协调员（国家职业资格四级）、劳动关系协调员(国家职业资格三级)、劳动关系协调师（国家职业资格二级）、劳动关系协调师（国家职业资格一级）。
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