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长治事业单位笔试培训机构高途公考。

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2025-05-26 15:59:57|已浏览:10次

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模拟试题
习近平总书记强调指出:“双碳”目标的实现是一场涉及面广、影响大、影响深、意义大、影响大、意义轻、影响大的改革。如何认识和把握“双碳”战略目标的紧迫性、艰巨性,确保党中央决策部署落地见效?在此背景下,如何推进中国特色社会主义绿色发展?如何为全面建成小康社会提供有力支撑?怎样推动经济社会持续健康协调发展?这一系列问题都需要我们认真研究。什么是绿色经济?请您就此谈一下您自己的意见。
参考答案
1、说明意思、揭示真理。
实现“双碳”不仅关系到我国经济与社会发展全局,而且事关国家生态安全和能源安全,必须坚持绿色发展理念,加快形成绿色生产生活方式。党的十九大报告中提出到2035年全面建成小康社会时,单位国内生产总值二氧化碳排放比2005年下降40%~45%,即达到发达国家近百年甚至更长时间的减排水平。这对世界各国都具有重要意义。习近平总书记关于“双碳”的重要论述是实现可持续发展的内在要求和重大战略决策,也是中国构建人类命运共同体的具体行动。
2、围绕真理,讲重要性。
(1)维护中国能源安全。我国油气资源丰富,但煤炭消费占比超过了30%,在制造业中处于国际产业价值链的低端,且产品能耗物耗高。因此,必须坚持以节能减排为重点的发展战略和可持续发展道路。控制温室气体排放量,促进经济增长方式转变,加快推进产业结构优化升级,大力发展循环经济,提高低碳技术水平。因此,实现“双碳”目标对保障国家能源安全具有重要的经济和安全意义。
(2)推动经济高质量发展。在实现“碳达峰”和“碳中和”目标过程中,我国必须转变传统发展模式,加快推进绿色转型。在“双碳”背景下,实现工业高质量发展需要以技术创新为基础,以制度创新为保障。从国际经验来看,“双碳”指标与工业增长之间存在明显正相关。目前,我国单位GDP能耗高,能源利用效率低,尚未形成绿色低碳的经济体系。因此,实现“双碳”目标是促进我国工业高质量发展和提升在全球产业链中地位的重要举措之一。
(3)全球气候变化。在全球气候变暖背景下,人类社会面临着严峻挑战:资源匮乏,环境污染加剧;生态系统退化严重;自然灾害频发。这些都是由于全球经济发展所造成的。二氧化碳等温室气体对地球上的生命系统造成了严重影响,因此,在全球协约中减少温室气体排放成为实现“双碳”目标和全球应对环境问题的重要举措之一,“中国智慧”为解决这一难题提供了新的思路与方法,并提出相应的中国方案。
(4)构建人类命运共同体。低碳转型与气候变化共同构成了当前国际社会面临的两大重大挑战:一是如何在未来几十年内将温室气体排放量控制到比工业化前更低;二是如何确保应对气候变化行动取得实质性进展。碳排放的减排目标实现了"达峰"与"中和",是履行好国家自主贡献承诺、把握全球气候治理主动权的重要举措,也体现出多边主义在推动人类可持续发展方面的独特优势。
3、从实际出发讲执行。
(1)坚持以新发展理念为指导,坚定不移走以经济建设为中心的生态优先、绿色低碳的高质量发展道路;牢固树立“绿水青山就是金山银山”的发展理念。深入贯彻落实《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十三个五年规划的建议》精神。继续实施创新驱动发展战略,推动经济结构战略性调整。坚持经济社会发展全面绿色转型,把发展能源绿色化作为重点,加快形成节约资源保护环境的产业结构,生产方式和生活方式,毫不动摇走生态优先,绿色化高质量发展路子。
(2)全国一盘棋,强化统筹协调。“双碳”目标在全国范围内而非在一定区域和领域内进行,它既不可能各自为政,各行其事,又不可能齐步走,一刀切。在制定政策时,必须以全局为出发点,把国家发展战略同各地区实际相结合,使各项工作相互支撑、相互促进;同时,又要注意防止顾此失彼、事与愿违等问题。要统筹考虑国家和地方、行业与企业、部门与行业之间以及区域间的利益关系,坚持整体和局部相结合,制定出有利于实现全国一盘棋的政策措施,加强各方面的衔接协调,促进区域资源分布合理有序,形成产业分工合理、产业结构调整到位、环境良好的“双碳”战略实施格局。
(3)推进绿色低碳技术研发应用。科技创新是实现我国经济社会发展和“双碳”战略目标的重要保障;在政策层面上,应继续加大对企业自主创新能力建设的财政扶持力度;在制度方面,要完善相关法律法规体系,为企业技术创新提供有力保障。
(4)加快推进低碳经济发展模式。应大力推进高碳,零碳和负碳技术的研究与开发等工作外,还强调应加大对已有绿色高碳技术的推广与应用力度,以支持产业绿色化改造,使低碳技术促进双碳目标的实现。
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为加强博野县人才队伍建设,吸引优秀人才,深入实施“人才强县”战略,根据《中华人民共和国公务员法》《河北省机关事业单位干部调配办法》等有关规定,现就公开引进县外在编在岗公务员(含参公人员,下同)、事业单位工作人员来博野工作等事宜公告如下:
一、引进对象及名额
有志服务博野建设、在外地工作的县外在编在岗科级及以下公务员10名,事业单位工作人员30名。
二、资格条件
1.本人为博野县外的在编在岗公务员和事业单位工作人员,且符合下列条件之一:本人具有博野县户籍;本人配偶、父母、公婆、岳父母具有博野县户籍,或者在博野县行政机关事业单位工作的在编在岗人员。
2.其他有志于建设博野、奉献博野的在编在岗公务员或事业单位工作人员也可报名参加。
3.1982年1月1日以后出生,具备全日制本科及以上学历。事业单位工作人员具备下列条件之一的,年龄可放宽到45周岁以下(1977年1月1日以后出生):省级以上优秀教师、模范教师;具有高级职称的事业单位专业技术人员;河北省特级教师可以直接选调。
4.符合工作调动有关要求,历年年度考核均为称职(合格)及以上等次(试用期不确定等次除外)。
5.调入后在博野工作服务年限不低于3年(自办理调入手续开始计算),期间不可通过考录、调动等方式调离博野。
6.符合拟任岗位所要求的资格条件(各学段教师必须具有相应教师资格证),具有正常履职所需身体条件,自愿接受工作安排和岗位调整。
7.具有下列情形之一的,不得报名:干部档案重要信息存疑的;原录用聘用手续不全的;试用期未满的;未满规定最低服务年限或一个聘期的;在涉及国家秘密等特殊职位任职或者离开上述职位不满国家规定的脱密期限的;受过刑事处罚的;受党纪政务处分期间或未满影响期限的;因违法违纪正在接受立案审查调查尚未作出处理的;被依法列为失信联合惩戒对象的;吸毒人员、参加非法组织等不符合法律、法规、政策规定的其他情形等人员。
三、安排原则
坚持编制空缺、择优引进、对口安置、任职回避、服从组织安排的原则。调入的科级公务员,原则上保留职级待遇,不安排领导职务。
四、工作程序
1.报名方式及时间
报名方式:在博野县政府信息网站、博野快讯、博野党建、博野县人社局微信公众号发布公告,采用网络报名方式。
报名时间:2024年1月17日至1月30日
公务员报名方式:
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