梅州人力资源管理师报名
人力资源管理师报考流程要牢记，题型分数知多少？
核心师资配备，助力攻克考试难题
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等级
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考试科目
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鉴定内容
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题型题量
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考试方式
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难度系数
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合格标准
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1级
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理论知识
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职业道德
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选择题25道
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上机考试
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4星
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60分
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专业知识
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单选题60道
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多选题40道
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专业技能
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专业能力
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简答题（2-3题）
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上机考试
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5星
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60分
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综合分析题（2-3题）
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综合评审
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综合评审
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文件筐或论文
写作答辩(1道)
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口头或书面答辩
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2-3星
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60分
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2级
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理论知识
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职业道德
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选择题25道
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上机考试
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4星
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60分
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专业知识
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单选题60道
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单选题60道
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专业技能
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专业能力
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简答题（2-3题）
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上机考试
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5星
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60分
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综合分析题
（2-3题）
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综合评审
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综合评审
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文件筐或论文
写作答辩(1道)
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口头或书面答辩
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2-3星
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60分
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3级
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理论知识
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职业道德
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选择题25道
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上机考试
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4星
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60分
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专业知识
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单选题60道
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多选题40道
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专业技能
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专业能力
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简答题(2道)
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上机考试
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5星
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60分
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计算题(1道)
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理论知识
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职业道德
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选择题25道
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上机考试
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4星
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专业知识
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单选题60道
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多选题40道
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专业技能
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专业能力
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简答题(2道)
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上机考试
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计算题(1道)
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综合题(3道)
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什么是人力资源管理师?企业人力资源管理师是从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的专业管理人员。
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考取人力资源管理师有哪些就业优势
随着社会需求的增加,人力资源管理师资格认证也渐渐成为近年十大热门认证考试之一获得此证书不但能够全国通用,终生有效,还能促进个人快速提升自我职业发展能力近几年来,每年参加鉴定的人数达数十万万以上随着人力资源管理师职业资格考试的展开,其吸引力进一步升温。考取人力资源管理师,成为稀缺人才中的一员,快速提升自己 " 身价 "!
行业薪资水平提升
在近些年来的招聘会上, " 人力资源管理 " 这个职位频频出现在众多求职者面前。
优势一 : 热门黄金行业
此行业被列为中国 12 种紧缺人才之一,政府等高度重视技能人才队伍培育工作
优势二 : 人才缺口很大
拥有职业资格证书的人力资源管理人才缺口全国达 600 万人
优势三 : 升职快加薪高
人力资源总监年薪普遍在 20 万元以上,一些高科技企业甚至高达 70 万元
优势四 : 上岗从业必备
各大招聘网站上展示的 HR 招聘信息中 90% 以上明确要求,所聘人才必须拥有人力资源管理师证书
优势五 : 广阔发展空间
人力资源从业者除何发展为企业人力资源主管、经理、总监外,还可开设咨询顾问公司、猎头公司
优势六 : 综合管理需要
人力资源为必备管理技能之一一切以人为本
人力资源管理师资格证书,全国通用,上网可查,终身有效 !
人力资源管理的定义是bai什么呢du，很多人虽然了解人力资源管理这个职业，可是zhi对什么是dao人力资源管理并没有一个正确的认识。下面，就让我们一起来看看三才对人力资源管理概念的介绍吧，看看究竟什么是人力资源管理吧。
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人力资源管理师是每个企业必备的岗位,考一个证很有必要
人力资源:是指在一定范围内的人,所具有的劳动能力的总和,或者说;是指能够推动整个经济和社会发展的、具有智力劳动和体力劳动的总和。
人力资源管理是指根据企业发展战略的要求,有计划地对人力资源进行合理配置,通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程,调动员工的积极性,发挥员工的潜能,为企业创造价值,给企业带来效益。确保企业战略目标的实现,是企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动。这些活动主要包括企业人力资源战略的制定,员工的招募与选拔,培训与开发,绩效管理,薪酬管理,员工流动管理,员工关系管理,员工安全与健康管理等。即:企业运用现代管理方法,对人力资源的获取(选人)、开发(育人)、保持(留人)和利用(用人)等方面所进行的计划、组织、指挥、控制和协调等一系列活动,终达到实现企业发展目标的一种管理行为。
人力资源管理的基本任务
1、通过计划、组织、调配、招聘等方式,保证一定数量和质量的劳动力和专业人才,满足企业发展的需要。
2、通过各种方式和途径,有计划地加强对现有员工的培训,不断提高他们的劳动技能和业务水平。
3、结合每个员工的职业生涯发展目标,对员工进行选拔、使用、考核和奖惩,尽量发挥每个人的作用。
4、协调劳动关系。运用各种手段,对管理者与被管理者、员工与雇主、员工与员工之间的关系进行协调,避免不必要的冲突和矛盾。同时,要考虑到员工的利益,保障员工的个人权益不受侵犯,保证劳动法的合理实施。
5、对员工的劳动给予报酬。通过工作分析和制定岗位说明书,明确每个岗位的功能和职责,对承担这些职责的人的工作及时给予评价和报酬。
6、管理人员的成长。管理人员的培训和开发是现代人力资源管理的重要岗位内容之一,要保证任何部门、任何位置的负责人随时都有胜任的人来接任。
从以上介绍可以看出人力资源管理是一个企业的重要岗位,所以考一个人力资源管理师很有必要。
人力资源管理者需要具备的能力：4.团队意识；人力资源管理工作全公司上下相互联系、不可分割的统一体。比如对于招聘工作来说，他和人力资源部内部的培训、薪酬、绩效都有关系。他和人力资源部外部的其他各部门之间也都有关系。对于整个公司的运营发展来说，人力资源部门只是其中之一，公司的良好运营和发展，是其他所有部门之间共同努力实现的。
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