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顺德面试1v1测评培训高途公考。

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2025-08-27 04:43:58|已浏览:25次

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坚持“干什么,考什么”的原则,根据行业、专业和岗位特点确定测试内容的比例。
四、考试题型和测试时限
(一)考试题型:单项选择题、多项选择题、简答题、论述题、综合分析题、案例分析题、实务题、材料处理题、写作题等。
根据试卷结构的要求选取上述若干个不等题型。试卷均含主观题和客观题。
(二)测试时限:《综合知识和能力素质》(管理类岗位)、《综合知识和能力素质》(通用类专业技术岗位)两门科目均为150分钟,满分100分;《综合知识和能力素质》(工勤技能类岗位)为90分钟,满分100分。
五、作答要求
应试人员用0.5MM黑色签字笔或钢笔在试卷和答题卡指定位置填写自己的姓名、准考证号码等信息;准考证号数字下面对应的信息点,用2B铅笔涂黑。
客观题作答要求:应试人员用2B铅笔在答题卡指定位置作答,在试卷上作答或在答题卡上非指定位置作答的信息一律无效。
主观题作答要求:应试人员必须用黑色签字笔或钢笔在答题卡指定位置作答,用圆珠笔、铅笔作答或在非指定位置作答的信息一律无效。
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敲黑板啦~小题型备考重点来啦~快拿出你们的小本本,记!下!来!
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归纳概括在于全面,注重测查阅读理解能力。
建议小伙伴们每周练习五道新题即可(各种题皆可)。但重点要结合考情多练习概括不同的作答对象(如措施、问题、原因、影响等),因为只有准确理解作答对象才能使找点方向及方法不出现偏差,避免犯了“答非所问”的大忌。
提出对策在于分析,注重测查发现并解决问题的能力。
建议小伙伴们每周练习三道新题即可。但重点要兼顾一问与两问两种考察方式,应以准确界定问题为基础,以提出合理可行、针对性与操作性强的对策为目标。
综合分析在于逻辑,重点测查综合分析能力。
建议小伙伴们每周练习四题即可。但重点要结合考情兼顾综合分析各个子题型(如解释分析、评论分析、启示分析、关系分析等),同时秉持要点为主逻辑为辅的原则,其中启示分析为总分逻辑,其他子分析题型为递进逻辑;分析对象虽然变化多端(概念、句子、观点、现象、例子等),但万变不离其宗,可围绕核心关键词进行选点(如背景、现状、概念、表现、影响、原因等)。
贯彻执行在于格式结构,重点测查贯彻执行能力。
建议小伙伴们每周练习四题即可。但重点要结合考情多练习不同文种的撰写(如调研报告、宣传稿、讲话稿、短评、材料、提纲等),因为只有熟悉一般文种的格式结构才能使行文符合题目要求和文种特点。
今天的分享就到这里啦~下期我们不见不散哦~
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