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2025-09-08 13:04:59|已浏览：10次
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均为闭卷笔试。
三、考试范围和测试内容
(一)考试范围
管理类岗位和工勤技能类岗位为综合知识和基本能力，通用类专业技术岗位为综合知识、基本能力、相关专业知识和专业能力。
(二)测试内容
1.综合知识测试内容
主要测试应试人员对政治、经济、法律、管理、科技、人文等综合基础知识的掌握程度。
2.基本能力测试内容
主要测试应试人员阅读理解能力、判断推理能力、处理数量关系能力、综合分析能力、解决问题能力、文字表达能力，以及履行岗位职责的必备能力等素质。
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（2）多角度分析（联系主题找出相关原因、影响、问题、现状、重要性、必要性……）
（3）作出结论或提出对策（不论结论或对策是从材料中得出的，不应自行产生）
2、评论型综合分析：对一个观点、现象谈看法
(1)做出价值判断，亮明观点。(是作者或材料的观点，而非自己的观点)
(2)分析观点的合理性与不合理性(无论是赞成或反对都得找到相应的理由，二者均需)
(3)得出结论或提对策(无论是结论或对策都来源于材料，不需要自创)
3、启示型综合分析：谈从……得到的启示
找法：直接对策、成功的经验、失败的教训
写法：总括句(实写)+具体要点罗列
三、得分技巧
1、审清楚是综合分析的哪一种题型是得分的关键，根据问法进行确定。
一句话、一个词===》理解、解释(解释型)
一个观点、一个现象===》看法(评论型)
例子的做法、事例===》启示(启示型)
2、按照三种题型的逻辑答题书写。
解释型：总分总
评论型：总分总
启示型：总分
3、要点齐全。
将主题有关的所有要点都找出来，并按照相应逻辑罗列，若分不清要点类别，则将要点统统放于第二部分即可，以便踩到更多的关键词。
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