博罗人力资源一级辅导班

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人力资源管理师考试形式及考点设置

• 考试从2018年11月份全面开始实施机考。
• 在各个省份设置考点。

以重庆市为例，2018年上半年在市区设置12个考点，报考人数5000人，2017年下半年设置14个考点，报考人数3815人。

人力资源管理者需要具备的能力：4.团队意识；人力资源管理工作全公司上下相互联系、不可分割的统一体。比如对于招聘工作来说，他和人力资源部内部的培训、薪酬、绩效都有关系。他和人力资源部外部的其他各部门之间也都有关系。对于整个公司的运营发展来说，人力资源部门只是其中之一，公司的良好运营和发展，是其他所有部门之间共同努力实现的。


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人力资源管理软件怎么样？这个问题不能一概而论，要根据您的具体情况进行分析。这里简单介绍一下人力资源管理软件的特点，供您参考。人力资源软件必备五大特点：1）和企业内部其它系统兼容性；2）集团化管理模式即纯互联网结构；3）完全按企业需求灵活定制性；4）无纸化办公即改善企业“白纸黑字”的办公流程；5）根据企业所有管理权限分布式控制系统。


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人力资源管理师:

人力资源管理师(Human resources management division)按级别划分"人力资源管理师一级"、"人力资源管理师二级"、"人力资源管理师三级"指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的管理人员。

考试内容

(1)基础知识:劳动经济学、劳动法、现代企业管理、管理心理与组织行为、人力资源开发与管理;

(2)人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六大专业知识与技能系统。

(3)综合评审:公文筐(文件筐)考核。

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一名优秀的HR需要具备哪些素质与能力？这是一个很具综合性的问题，也很难用一句话表述清楚，但根据经典教材《人力资源管理必读12篇》所示，成功的人力资源管理者都同时拥有一组或多种相同的特征，这些特征就是素质与能力的具体提现。
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