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2025-06-16 17:30:36|已浏览：10次
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面试是一种“面对面”的沟通考试，声音在面试中起到了举足轻重的桥梁作用。好的语言能使人产生积极的心理暗示和良好的情绪反应；不好的话则会使人感到紧张，焦虑甚至恐惧。不同的声音对应试者有很大作用。音调要适宜。音调合适比较能吸引考官眼球，音色合适比较能博得青睐，音量合适比较能传达感情，但是经常会有考生在测试时出现复杂多变的声音问题，从而影响到整体分数。所以练习声音，是面试时的一门必修课。
问题一：口头禅
1.具体表现。重复出现的词语有两种：一种是在句子中使用次数多而又意义相近，用法相同或相似；另一种则不常见，但它能增强语言表达效果和表现力。如反复使用的语气词有“嗯”；逻辑词有”然后”。
2.问题产生的原因。一种是无意识的，在思维时下意识地发语气词。在交际中，说话者有意不注意使用这些语气词的情况较多；而说话者有意识使用一些语气词，如："啊!","哦!"等则更少。另一种是赶不上，思想跟不上表达的节奏，习惯于以口头禅的形式延长自己的时间。
应对方法：
1.介入法。要求家属或者教师，一旦发现上述口头的情况就会进行提醒或者中断，考生应立即进行调整。或者用手机录下自己的话；用录音机记录自己的说话内容、说话人和说话时间、说话者的表情及语调等。
2.调整法。即把自己平时说话中出现过的语句和习惯进行调整，使之更符合考试要求。
问题二：语速太快
1．具体表现。由于长期受传统的教学思想和教学方法影响，学生对语法知识不重视；在课堂上往往是老师讲得很详细，但实际上只是教师在说。导致学生语言节奏快、吐词不清楚、断句不尽合理、长短杂句等。
2．问题产生的原因。一个人习惯通常情况下，讲话的节奏很快，属于“拍脑袋”的思维方式。在考试时不能准确地把握命题方向，导致失分率居高不下；也有部分学生平时学习没有养成良好的读书习惯，阅读能力差。另一种则是心态浮躁，误以为多说就相当于高分。应对技巧：
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敲黑板啦~小题型备考重点来啦~快拿出你们的小本本，记！下！来！
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归纳概括在于全面，注重测查阅读理解能力。
建议小伙伴们每周练习五道新题即可(各种题皆可)。但重点要结合考情多练习概括不同的作答对象(如措施、问题、原因、影响等)，因为只有准确理解作答对象才能使找点方向及方法不出现偏差，避免犯了“答非所问”的大忌。
提出对策在于分析，注重测查发现并解决问题的能力。
建议小伙伴们每周练习三道新题即可。但重点要兼顾一问与两问两种考察方式，应以准确界定问题为基础，以提出合理可行、针对性与操作性强的对策为目标。
综合分析在于逻辑，重点测查综合分析能力。
建议小伙伴们每周练习四题即可。但重点要结合考情兼顾综合分析各个子题型(如解释分析、评论分析、启示分析、关系分析等)，同时秉持要点为主逻辑为辅的原则，其中启示分析为总分逻辑，其他子分析题型为递进逻辑;分析对象虽然变化多端(概念、句子、观点、现象、例子等)，但万变不离其宗，可围绕核心关键词进行选点(如背景、现状、概念、表现、影响、原因等)。
贯彻执行在于格式结构，重点测查贯彻执行能力。
建议小伙伴们每周练习四题即可。但重点要结合考情多练习不同文种的撰写(如调研报告、宣传稿、讲话稿、短评、材料、提纲等)，因为只有熟悉一般文种的格式结构才能使行文符合题目要求和文种特点。
今天的分享就到这里啦~下期我们不见不散哦~
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