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2025-06-19 12:13:14|已浏览:10次
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小主,这里为你准备了给你提供解决面试紧张的三个小妙招,一起来看看吧!
一、你知道为什么面试会紧张吗?来,告诉你!
俗话说:有所欲必有所惧。经历过公务员面试的同学有不少都有这种紧张的感觉,面试中紧张在所难免,能自控的紧张不但不会影响面试考试的发挥,甚至还可以有效地提升面试答题的外在表现。但是在面试中不可控的紧张,会直接影响我们的答题状态,一般表现为面红耳赤并且讲话磕巴,有时还会出现大脑空白。严重的则心跳加快,手心出汗,两眼无光,表情扭曲等。
1.自信心不够。
有的考生对自己没有信心,身处于较为严肃的考场环境,加之心理压力较重,担心坐在面试官对面的时候不能完美回答出面试题目,答题时可能会表现得无所适从。所以讲话的时候给人一种毫无底气的感觉,如果自己都不能相信自己,那又怎么能要求面试官对你有信心呢。
2.准备不充分。
有的考生参加面试的时候,进入了考场依然感觉自己备考的内容还不充分,或者在备考室内想不出自己准备好的面试话题以及常背的面试金句等,抑或是对整个面试流程准备不足,不熟悉流程。所以就开始担心面试过程会不顺利,进而引发紧张情绪。
3.得失心过重。
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结构完整而匀称
凡事都有规矩,要想文章深受阅卷人喜爱,在结构上也有一定的规律需要遵循,五段三分的官样文章往往容易得高分,所谓“五段三分”,即开头、结尾和三段论证,加起来构成五个自然段落。这样做,坚持“凤头、猪肚、豹尾”的写作原则,开头和结尾都要短,开头的最后一句话指出了总的论题,结尾要适度升华;三个分论点的字数最好大致相等,每一个都是两百个或更多,非常符合美学标准,而且阅卷更舒适,外部布局好一点。
三、论证充实而有效
考生认为比较困难的是作为整篇文章灵魂一部分的分论点的论证过程,可见考生的水平高低。在论证过程中,通常建议将实例和推理方法等两种论证方法混和使用,为了便于操作,实例需要根据分论点引证,才能取得相应的效果,比如新时代的年轻人要有勇于担当的勇气,然后举例说明,引申出来的除了年轻人,更要体现他们的责任感和担当精神,如迎难而上、迎着正气做出正确选择等。在推理时,应围绕实例和赠言进行分析,使论据更加紧密有效,同时应注意始终把一般论据联系起来,在一般论据的前提下对分论点进行分析是有说服力的。
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