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2025-06-07 06:09:08|已浏览：14次
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坚持“干什么，考什么”的原则，根据行业、专业和岗位特点确定测试内容的比例。
四、考试题型和测试时限
(一)考试题型：单项选择题、多项选择题、简答题、论述题、综合分析题、案例分析题、实务题、材料处理题、写作题等。
根据试卷结构的要求选取上述若干个不等题型。试卷均含主观题和客观题。
(二)测试时限：《综合知识和能力素质》(管理类岗位)、《综合知识和能力素质》(通用类专业技术岗位)两门科目均为150分钟，满分100分;《综合知识和能力素质》(工勤技能类岗位)为90分钟，满分100分。
五、作答要求
应试人员用0.5MM黑色签字笔或钢笔在试卷和答题卡指定位置填写自己的姓名、准考证号码等信息;准考证号数字下面对应的信息点，用2B铅笔涂黑。
客观题作答要求：应试人员用2B铅笔在答题卡指定位置作答，在试卷上作答或在答题卡上非指定位置作答的信息一律无效。
主观题作答要求：应试人员必须用黑色签字笔或钢笔在答题卡指定位置作答，用圆珠笔、铅笔作答或在非指定位置作答的信息一律无效。
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正规公务员培训机构，专业公务员辅导班，考公教育，考公培训班，高途考公培训经典语录：无论有多困难，都坚强地抬头挺胸，告诉所有人，你并非他们想象的那样不堪一击。烟台事业单位在线课程高途公考。洞悉申论材料背后的“真相”
如果说“写”一篇好的作文是决定成绩是好是坏的关键，那么“读”一篇好的作文应该是打开作文高分之门的关键，而“读”好一篇申论的主要因素是能否“用心理解”阅读材料。论文材料以字数大著称，对事业单位的申论材料一般在5800至8000字之间，主要是7000字左右。在这样的情况下，材料种类繁多、题材广泛分散，材料的内在逻辑有时复杂得令人头晕目眩，有时看似简单却隐藏着“杀人机器”，小编认为，要想在复杂的材料中找到亮点，掌握材料背后的“隐藏信息”至关重要。
事业单位的考试材料大多是案例材料，材料可以阅读理解，要点写出来，但却拿不到高分，相信这是很多考生心中困惑的地方。大家都知道，论文“小问题”答案的要点都是从材料中摘取的，那么为什么不能直接抄袭要点而得高分呢？其原因是材料背后的信息不被理解，所回答的主要问题不触及最基本、最核心的地方。所以即使要点被复制，你也不会得到满意的评价。举个例子：
以第一题来看，要求概括风林村在实施“村寨银行”项目后发生的变化。
【材料节选】李国坤介绍，全村已经没人上山砍树了。“现在，护林员不用满山跑，轻轻松松坐在家里或者干干农活儿，就能把山看管得好好的。因为，全村人的眼睛都在盯着呢!”李国坤笑着说。
【材料洞悉】根据材料原文，一般学生将被概括为“从猎人过山到全村的眼睛看”，用这样的“大白话”进行总结可以得到一定的评价，但不能得到高分，因为材料背后没有对隐藏信息的细化，导致总结不准确。护林员满山跑表达，过去是森林人控制采伐行为，“全村人的眼睛都在看”是村民的监督和共同管理，让生态保护成为一种自觉。可以说，对于申论以外的问题类型，阅读材料的意义可以更好地保证要点的准确性。
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