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2025-06-10 08:11:41|已浏览：10次
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对于参加事业单位考试的学生来说，申论考试准备中总结总是其中一个不能回避的课题，今天小编将从事业单位考试的角度，简单地向大家介绍申论归纳型试题准备的规则和技巧。
一、出题规律稳中有变
(一)偏向传统
从事业单位考试类型的归纳总结题来看，第一个特点是比较传统，创新题较少，综合难度不高，以近年来联合考试作文题为例。
1、根据以上数据1，总结X县农村垃圾分类的成功经验。
2.根据以上资料2、请指出Y县乡镇招商引资工作存在的问题，并分析其原因。
3.请根据上述信息2总结个人信用建设的积极作用。
4、根据以上数据1，总结小梁改善杨家村居住环境的基本做法。
5、根据以上信息2、请总结一下小孙带领村民脱贫致富做了哪些基础性工作。
6、根据以上资料2、请简述L县“完成苹果产业”的主要措施。
以上是归纳总结类型中的一个传统问题，仔细分析后可以发现作答对象是“实践、工作、主动、经验、问题、原因和角色”。“这样的问题直接简单，理解考题的直率，抓住考题多练。”
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第二种题型：定义判断。每道题先给出一个概念的定义，然后分别列出四种情况，要求应试者严格依据定义选出一个最符合或最不符合该定义的答案。
例题：职业枯竭是指人们在自己长期从事的工作重压之下，产生身心能量被工作耗尽的感觉。
根据上述定义，下列属于职业枯竭状态的是：
A.老周不能胜任自己现有的工作，每天都会忙得焦头烂额
B.刚参加工作的小李觉得这份工作太累，产生了跳槽的念头
C.刘经理每天工作繁忙，缺乏充足的休息，情绪也越来越糟糕
D.在从事过许多不同的职业之后，老王觉得所有工作都索然无味
(解答：根据题干所给定义，正确答案为C。)
第三种题型：类比推理。给出一对相关的词，然后要求应试者仔细观察，在备选答案中找出一对与之在逻辑关系上最为贴近或相似的词。
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