杭州新航道雅思培训
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杭州新航道0基础雅思培训学校雅思A类阅读是有别于G类阅读的称呼，因为雅思考试分为A类和G类，而两者阅读考试内容也不同，所以就有了雅思A类和G类的说法。那么雅思A类阅读误区有哪些呢?
雅思A类阅读是雅思学术类考试的阅读题目，备考这类阅读时要注意一些误区，否则可能会让备考事倍功半，甚至是徒劳无功。雅思A类阅读误区都有哪些呢?下面跟新航道小编君一起来看看，你有没有被这些误区蒙蔽过?
雅思A类阅读误区有哪些?你是否也曾被“误区”蒙蔽过?
雅思A类阅读误区一 只要刷完剑雅阅读就能拿高分
剑雅阅读真题是雅思A类阅读备考的圣经，也是最受推崇的资料之一。所以，一些同学在备考雅思A类阅读的时候认为只要将所有的剑雅阅读真题全部做完，阅读就没有问题了，但事实情况真的如此吗?剑雅阅读真题的价值当然很高，参考价值也很大，这一点毋庸置疑，但是只靠剑雅真题就想拿高分也是不太现实的。首先，一些同学在备考之初词汇量和语法基础尚有欠缺，盲目刷题只能达到一知半解的地步，对于提升不会有很大帮助。其次，剑雅真题如果只是刷题，不做分析整理的话，对于雅思阅读提升的帮助也是非常小的。所以，雅思A类阅读提升要依靠的不仅仅只有真题，还要打好基础，做好纠错和整理工作。
雅思A类阅读误区二 阅读就是词汇量之战
词汇量是雅思阅读的基础，提升词汇量对于提升雅思阅读帮助很大，但是这并不意味着只要提升词汇量，雅思A类阅读就一定没问题了。阅读的提升不仅仅只是词汇量之战，阅读中的难点还有长难句，还有各类题型的做题方法，所以提升了词汇量只是提升了阅读的基础，想要彻底拿下阅读，还需要提升长难句分析能力和做题能力。
雅思A类阅读误区三 老师教的技巧比基础更重要
报培训班是雅思A类阅读提升非常不错的途径之一，所以很多同学都会选择通过报班来提升雅思阅读能力。那么雅思阅读课上会讲什么呢?其实大部分老师会教大家一些做题的方法和技巧，因为课堂时间较短，老师不可能督促着大家去背词汇或者监视着大家去做习题练习。学习做题技巧固然重要，可以帮助大家在原有的基础上提升做题的速度和正确率，但是这一切还要建立在打好基础的前提下，如果没有基础，技巧自然也没有什么用处。
雅思A类阅读误区四 不读文章没办法做题
很多同学在备考之初都会问到一个问题：“先读文章还是先做题?”一些同学在备考中误以为不读文章不把握文章大意就无法做题，其实并不是这样。雅思阅读篇幅很长，如果读完文章再去做题，很有可能会导致做题时间不够，所以的办法是养成先读题然后在文中找答案的做题习惯。
雅思A类阅读误区有哪些?上文中为大家介绍了4类，这4类也是很多同学遭遇过的误区。建议大家打好基础再刷剑雅真题，提升词汇量的同时也要提升长难句理解力和做题能力，做题技巧的学习要结合着练习一起进行，还要养成通过题目找答案的阅读习惯。杭州雅思培训，杭州雅思培训班，杭州学雅思哪家强，杭州新航道雅思培训励志语录：也许肩上越沉重，信念越是巍峨。。
杭州雅思培训，杭州雅思培训班，杭州学雅思哪家强，杭州新航道雅思培训励志语录：人需要有一颗牺牲自己私利的心。 —— 屠格涅夫杭州新航道0基础雅思培训学校全方位了解 IELTS雅思考试
IELTS，由英国文化协会、剑桥大学考试委员会和澳大利亚教育国际开发署共同举办的国际英语水平测试。为申请赴英语国家（美国、英国、澳大利亚、加拿大、新西兰等）留学（A类）、移民（G类）的非英语国家学生而设，用来评定考生运用英语的能力。
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考试科目 听力、阅读、写作、口语共四科，四科取平均成绩，满分9分 |
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考试报名费用
2020年1月开始雅思官方考试，杭州新航道0基础雅思培训学校 单次报名费用改为2170元 |
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考试时间 每月举办1-4场考试，成绩在考试结束后5-7个工作日后查询 |
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考试目的
IELTS 是为申请赴英语国家留学 移民的学生评定英语能力 |
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链条的坚固程度取决于它最薄弱的环节。。Some people believe that employers should not be concerned about the way their employees dress, but be concerned about the quality of work. To what extent do agree or disagree?
审题：议论文-同不同意型，需要对 “that…, but…”这整句话中的内容进行回应；回应两方面，即员工着装&工作质量，缺一不可。思路和参考例文见如下。
高分范文及解析
Good quality of work often holds the key to the long-term development of a company. For some jobs, however, inappropriate dressing cannot be acceptable. In my view, employers should be concerned about employees’ dress style.
解析
* hold the key to 决定着
思路：人不可貌相。
At first glance, it does not make sense to ask employees in fields to dress in style. That is because good quality of work can be the only requirement for those people. For example, products people use today come from elaborate designs and superb craftsmanship, largely dependent on the outstanding performance behind of its designers and workers. They are running off their feet for good results, making efforts to earn customers' trust in company brands, and creating profits for their companies. Such status quo may squeeze their time for matching clothes. Due to that, dress codes would be meaningless between them and their employers.
雅思大作文10月23日真题参考范文
解析
* make sense 有意义
* elaborate 精心的 a.
* superb 卓越的 a.
* run off one’s feet for 忙于
* earn the trust 赢得信任
* squeeze 榨取 vt.
* meaningless 没意义的 a.
思路：却可“以貌取人”。
However, a closer look suggests evaluating work completion is different from the quality test of goods. After all, some parts of the work are invisible. The devil is in the details, and it would be hard to imagine a business talk happens among a group of people in rags. More precisely, dressing in a decent style or not can mirror identity, leaving the first impression. At this point, employers should require what their subordinates wear; otherwise, a big deal may escape unwittingly. In addition, if paying attention to staff’s wear, leaders and bosses can know an employee. A person adept at wearing is more likely to strive for perfection at work, which can function as a criterion to help find motivated employees.
解析
* invisible 无形的 a.
* the devil is in the details. 魔鬼藏于细节。
* in rags 衣衫褴褛
* mirror 反映 vt.
* unwittingly 不经意间地 adv.
* be adept at 擅长于
* strive for 努力争取
To conclude, it is reasonable not to care dress codes of some workers according to the job content. When it comes to the need for image building, employees’ wear works.
解析
* dress codes 着装要求
* image building 树立形象杭州学雅思，杭州雅思培训班，杭州专业雅思培训经典格言：杭州雅思培训，年轻时行为不端，成年后一定没有出息。 --萨迪杭州新航道0基础雅思培训学校。
杭州新航道雅思培训
杭州新航道拥有一批优秀的师资队伍，包括国内外大学的教授，他们在雅思、托福等领域进行一线授课，能够为学员带来专业的课程指导。这些教师凭借深厚的学术功底、务实的教学作风、强劲的研发能力和旺盛的进取精神，按照“精品小班 + 全程助教 + 个性化服务”的标准为学员提供教学服务。
个性化学习方案：通过制订和实施精准的学习方案，对学员进行入学前测试，根据入学测试报告，针对性地规划学习方案，匹配教师和课程。以终为始，对学习目标进行量化分解，学习期间紧密结合学生基础情况和学习目标，对听、说、读、写四项英语技能进行针对性教学、重点强化，同时希望学员在提升英语能力和考试成绩的同时，熟练掌握海外学习所需的批判性思维、社会交往和团队协作能力。
多样化班型：有多种班型可供选择，如精品小班、一对一课程等。不同班型满足不同学员需求，例如一对一课程从学员实际情况出发进行专属制定课次，可提供冲分服务，配有助教辅导学习，及时答疑解惑，课堂内容还能根据学员实际表现随时调整授课内容。
教学风格与服务标准：以“我坚持，我成功”为精神内涵，坚持“学术、励志、激情”的教学风格，切实践行“精品小班 + 全程助教 + 个性化服务”三大标准。并且建立了立足服务的五位一体服务链，坚持“以学生为中心”的服务原则，从学习规划、课堂讲解、助教辅导、阶段测评、反馈沟通5个维度，打造“测 - 学 - 练 - 评”服务链条，由团队进行“多对一”服务，如建立专属学习群，严格按照学习目标进行作业批改、单词拼写等系列工作。
杭州新航道经过几年的发展建设，在一批优秀教授的领导下，现在已经成为杭州地区数一数二的英语培训机构，能够满足不同地域学员的学习需求。其拥有明亮的教室和优越的教学环境，让学员在此学习更加舒心，在当地的英语培训市场中占据重要地位，为学员提供了优质的教学资源和服务，在提升学员英语能力、帮助学员实现留学目标等方面发挥着积极的作用。
杭州新航道国际教育集团业务涵盖多个领域：
语言培训方面：包括雅思、托福等语言培训，是雅思白金级合作伙伴，在雅思培训领域成果显著，截至2024年，已连续11年荣膺雅思“白金级合作伙伴”奖项，在2024年的雅思官方合作伙伴评级中，一共被授予15项大奖，其中杭州新航道国际教育集团获得“2023年度集团贡献奖”的荣誉，其分校也获得不同级别的合作伙伴奖项，如所属分校武汉学校、杭州学校、苏州学校荣获白金级合作伙伴，11所分校还获得了2个“金级合作伙伴”，5个“银级合作伙伴”，4个“铜级合作伙伴”。
留学服务方面：旗下有前程留学，为学生提供留学相关的服务，助力数十万青少年走出国门，走向世界。
考研培训方面：设有好轻松考研，为考研学子提供培训服务。
图书出版方面：有图书出版事业部，策划出版了多套中英双语讲述中国故事、传播中华文化经典的书籍，例如联合教育部对外语言交流合作中心打造的《读故事说中国》中国文化双语视频课程、“故事里的中国”系列丛书，已成为国际中文教育学习者重要的学习资源。
国际研学方面：有国际研学事业部，开展国际研学项目，提供教育研学相关服务，并且与汉考国际在教育研学等领域深入合作，汉考国际在全球163个国家（地区）设立了1374个考点。
文化传播方面：成立了中国故事研究院，发起并主办“用英语讲中国故事”活动，连续四届已吸引海内外超100万青少年参与。
杭州新航道国际教育课程特色
（一）教学方法
坚持学术、励志、激情的教学风格。
学术性：学术是一种态度和责任，要求具备专业的英语技能并且不断向先辈学习，以提升学术性。
励志性：励志是一种鼓励和激励的方式与力量，在教学中体现为对学生的激励。
激情性：激情是一种气氛和感动，来自于勇敢挑战更高目标，并且身心健康也是课堂激情的重要因素。
倡导精品课程、精准教学、精致服务的三精标准，同时采用4R个性化教学，即Result（结果）、Responsibility（责任）、Review（检查）和Reward（激励）相结合，满足不同学生的需求，实现个性化教学目标。
（二）师资力量
由著名英语教育专家胡敏教授率领国内外语言培训精英共同创办，拥有一批专业的教师团队，不过关于师资的具体构成（如教师的学历背景比例、教学经验分层等）未查询到详细信息。
学校名称：杭州新航道雅思培训
固定电话：400-6169-615
授课地址：杭州8大直营校区就近入学。 预约参观
