张掖一级建造师培训机构
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（五）落实劳务用工实名制。从事房屋建筑和市政工程的施工总承包（专业承包）企业应通过信息化等管理手段开展劳务用工实名制，动态准确记录劳务人员施工现场从业信息，对未实行劳务用工实名制管理并拒不整改的，认定为不良信用信息或列入“黑名单”。加快推进全省工程项目监管平台建设，2019年实现全省劳务用工实名制达到100%。
（六）明晰各方主体责任。建设单位应当在招标文件和工程施工、监理合同中明确实名制条款，将实名制管理所需费用列入工程造价，督促劳务用工单位落实实名制。施工总承包企业对劳务用工实名制负总责，应当配备专职或兼职劳务用工管理人员，登记劳务人员的基本身份信息、培训和技能状况、从业经历、考勤记录、诚信信息、工资结算及支付等情况。监理企业应监督各方责任主体落实劳务用工实名制。专业作业企业应将现场劳务人员的相关资料报施工总承包企业核实和备查。
三、保障劳务人员合法权益
（七）全面落实劳动合同制度。施工总承包企业应督促分包企业与其招用的劳务人员签订书面劳动合同，将劳动合同信息纳入实名制管理，严禁用劳务分包合同代替劳动合同，坚持杜绝代签合同，提高劳动合同签订率。施工总承包单位应与直接用工劳务人员签订劳动合同。
（八）公开施工现场维权信息。施工总承包企业负责在施工现场醒目位置设立维权信息告示牌，明示建设单位、施工总承包、专业承包企业及所在项目部、分包企业、行业监管部门等基本信息；明示劳动用工相关法律法规、工资支付日期等信息；明示属地行业监管部门投诉举报电话和劳动争议调解仲裁、劳动保障监察投诉举报电话等信息。
（九）实行劳务用工工资专用账户管理。建立全省统一劳务用工工资专户管理平台，自2019年3月1日起，全省新开工的的房屋建筑和市政工程项目应全部纳入平台统一监管，由中国农业银行在我省各级分支机构代发各类劳务用工人员工资。合同额500万（含500万）以上的项目应实行按月发放，500万以下工程项目或临时用工可实行阶段性结清。
（十）落实欠薪主体责任。因欠付工程款或违法发包、转包或违法分包导致拖欠农民工工资的，由建设单位或施工总承包（专业承包）企业先行承担清偿责任，并垫付农民工工资。对拒不履行清偿责任的，依法依规予以处罚，认定为不良信用信息或列入“黑名单”。
四、有关要求
（一）加强政策引导。各地住建部门要引导本地区劳务企业向专业作业企业转型发展，督促本地区的劳务企业按时限登记信息。加强对专业作业企业信用管理，加大信息公开力度，鼓励施工总承包（专业承包）企业参考诚信评价结果择优选择专业作业企业。
（二）严格落实制度。各地住建部门要进一步加强劳务用工管理，将劳务用工实名制、工资专用账户管理和施工现场维权信息公开等纳入建筑市场监管范围，加大监督检查力度，对未按规定落实的，责令限期改正，情节严重或拒不整改的，要依法依规予以惩戒。
（三）加大惩处力度。各地住建部应加强与人社等部门沟通协调，对拖欠农民工工资“黑名单”企业作为重点监管对象，不得作为评优表彰、政策试点和项目扶持对象，在市场准入、资质资格管理、招标投标等方面依法予以限制。
各地在执行本通知过程中遇到有关问题，请与省住建厅建筑管理处联系，联系电话：0451-53670708。
黑龙江省住房和城乡建设厅
2018年11月13日民乐全国一级建造师辅导机构。一级建造师培训，一建辅导班，一级建造师报考，优路一级建造师培训励志语录：过于求速是做事的最大危险之一。——培根。
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优路一级建造师培训,线上线下课程灵活选！近日，北京市首次发布《国家服务业扩大开放综合示范区和中国(北京)自由贸易试验区对境外人员开放职业资格考试目录(1.0版)》的通知，通知中说明包含一级建造师在内的35个职业资格考试对外籍人员开放，以下为详情内容!
北京市人力资源和社会保障局
关于印发《国家服务业扩大开放综合示范区和中国(北京)
自由贸易试验区对境外人员开放职业资格考试目录(1.0版)》的通知
京人社事业发〔2021〕10号
各区人力资源和社会保障局，北京经济技术开发区社会事业局，市属各委、办、局、总公司、高等院校人事(干部)处，各人民团体人事(干部)部门，各有关单位：
为扎实推进国家服务业扩大开放综合示范区和中国(北京)自由贸易试验区(以下简称“两区”)建设工作，深入推动更高水平的对外开放，支持鼓励境外专业人员来京创业工作，提供便捷的职业资格考试服务，市人力资源社会保障局与相关行业主管部门共同研究，制定了《国家服务业扩大开放综合示范区和中国(北京)自由贸易试验区对境外人员开放职业资格考试目录(1.0版)》(以下简称《目录》)，并将根据“两区”建设需要和国家职业资格政策调整要求，适时升级完善。
现将《目录》印发你们，请遵照执行。
北京市人力资源和社会保障局
2021年4月22日优路一级建造师培训,线上线下课程灵活选！一级建造师培训，一级建造师辅导班，优路一级建造师培训经典语录：经验使你在第二次犯相同的错误时及时发现。——琼斯。
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问：水平评价类技能人员职业资格退出国家职业资格目录、实行职业技能等级认定，是否会影响技能人才评价?职业技能等级证书与职业资格证书的效力是否相同?原先取得的职业资格证书是否有效?
答：水平评价类技能人员职业资格退出国家职业资格目录，不是取消职业和职业标准，更不是取消技能人才评价，而是由职业资格评价改为职业技能等级认定，改变了评价发证主体和管理服务方式，即：政府主管部门组织制定职业分类、发布国家职业标准或评价规范，用人单位和社会培训评价组织具体实施并颁发职业技能等级证书。劳动者经评价合格取得的职业技能等级证书和职业资格证书具有同等效力，均可通过“技能人才评价证书全国联网查询系统”(网址：zscx.osta.org.cn或jndj.osta.org.cn)查询。
2020年7月，人社部印发《关于做好水平评价类技能人员职业资格退出目录有关工作的通知》中明确，退出目录前已发放的职业资格证书继续有效，可作为持证者职业能力水平的证明。优路一级建造师培训,线上线下课程灵活选！一级建造师培训，一级建造师辅导班，优路一级建造师培训经典语录：不惜寸阴于今日，必留遗憾于明朝。。
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