乌海二级建造师报名流程详解.

乌海二级建造师报名流程详解.一、市场规模目标
以完成全社会固定资产投资建设任务为基础，全国建筑业总产值年均增长7%，建筑业增加值年均增长5.5%;全国工程勘察设计企业营业收入年均增长7%;全国工程监理、造价咨询、招标代理等工程咨询服务企业营业收入年均增长8%;全国建筑企业对外工程承包营业额年均增长6%，进一步巩固建筑业在国民经济中的支柱地位。
二、产业结构调整目标
促进大型企业做优做强，形成一批以开发建设一体化、全过程工程咨询服务、工程总承包为业务主体、技术管理较高的龙头企业。
大力发展专业化施工，推进以特定产品、技术、工艺、工种、设备为基础的专业承包企业快速发展。弘扬工匠精神，培育高素质建筑工人，到2020 年建筑业中级工技能水平以上的建筑工人数量达到300 万。
加强业态创新，推动以“互联网+”为特征的新型建筑承包服务方式和企业不断产生。
三、技术进步目标
巩固保持超高层房屋建筑、高速铁路、高速公路、大体量坝体、超长距离海上大桥、核电站等领域的国际技术较高地位。加大信息化推广力度，应用BIM技术的新开工项目数量增加。
甲级工程勘察设计企业，一级以上施工总承包企业技术研发投入占企业营业收入比重在“十二五”期末基础上提高1 个百分点。
四、建筑节能及绿色建筑发展目标
城镇新建民用建筑全部达到节能标准要求，能效水平比2015 年提升20%。
到2020 年，城镇绿色建筑占新建建筑比重达到50%，新开工全装修成品住宅面积达到30%，绿色建材应用比例达到40%。
装配式建筑面积占新建建筑面积比例达到15%。
武汉市从事建筑行业的看过来了：企业应每月足额支付现金报酬，且不得低于最低工资标准的130％。这对建筑行业尤其是室外工作者息息相关，二级建造师考生也来了解一下吧。
武汉市建筑行业工会联合会的职工方代表与武汉建筑业协会的企业方代表日前共同签署《武汉建筑行业集体合同》。根据合同约定，企业应每月足额支付现金报酬，且不得低于最低工资标准的130％。
按照合同规定，企业要按约定每月以货币形式足额向职工本人支付其应得劳动报酬，不得无故克扣或无故拖欠。而且，针对建筑行业劳动强度大、工作环境艰苦等特点，合同明确规定，企业支付给职工的劳动报酬不得低于所在地人民政府规定的最低标准130％。
目前，武汉市7个中心城区及武汉经济技术开发区、东湖高新技术开发区、东湖生态旅游风景区的最低工资标准为1550元，即该区域建筑工人每月应领取的工资不得低于2015元；6个新城区最低工资标准为1320元，这意味着该区域建筑工人每月应领取的工资不得低于1716元。
合同还明确要为农民工缴纳工伤保险，对项目使用的农民工，按项目方式参保，以工程造价的一定比例缴纳工伤保险费。合同还增加了“在遇到极度高温、极度低温、台风、暴雨、暴雪、道路结冰、强对流、大气重污染等特殊天气时，应中止或减少户外工作”等内容。
今后，武汉相关建筑企业与职工签订劳动合同，有关职工劳动条件和劳动报酬的规定，不得低于本集体合同规定。如果企业与职工间没有签订劳动合同，但只要发生法律认可的劳动关系，在发生劳动纠纷时，集体合同也可作为“保底”合同发挥效力。二级建造师培训，二建报名，二级建造师课，全国二级建造师培训励志语录：天将降大任于是人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为。--《孟子·告子下》乌海二级建造师报名流程详解.。

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