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合肥新航道培训是一家专业的雅思培训机构，成立于1998年，总部位于北京，目前在全国30多个城市设立了分支机构。合肥新航道培训怎么样？

优势：

1、教师团队实力强：合肥新航道培训的教师团队都是经验丰富、资质齐全的专业人士。他们都有着丰富的教学经验和专业的教学技巧，能够帮助学生更好地理解和掌握雅思考试的技巧和知识点。

2、教学内容丰富：合肥新航道培训提供全方位的雅思培训服务，包括听说读写四项课程、辅导课程、模考和机经分析、考试技巧指导等。这些课程内容涵盖了雅思考试的各个方面，可以满足不同学生的学习需求。合肥雅思培训，合肥雅思培训班，合肥学雅思哪家强，合肥新航道雅思培训励志语录：尺有所短；寸有所长。物有所不足；智有所不明。——屈原《卜居》政务报考雅思班,合肥雅思。

3、学习氛围良好：合肥新航道培训的教室环境舒适，师生互动频繁，能够营造良好的学习氛围。学生之间可以互相交流和学习，提高学习效率。

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5、服务态度好：合肥新航道培训的服务态度非常好，每个学员都能够得到个性化的学习计划和学习跟踪服务。学员可以随时向教师咨询问题，得到及时的解答和帮助。

总体来说，合肥新航道培训是一家非常专业、值得信赖的雅思培训机构。虽然价格偏高，但是学习资源丰富，教师团队实力强，在学习氛围和服务态度方面也表现出色。如果你想要提高雅思成绩，可以考虑选择合肥新航道培训来进行系统的培训和备考。合肥雅思培训，合肥雅思培训班，合肥学雅思哪家强，合肥新航道雅思培训励志语录：今天付出诚意，明天收获信誉。政务报考雅思班,合肥雅思。

政务报考雅思班,合肥雅思Some people believe that employers should not be concerned about the way their employees dress, but be concerned about the quality of work. To what extent do agree or disagree?

审题：议论文-同不同意型，需要对 “that…, but…”这整句话中的内容进行回应；回应两方面，即员工着装&工作质量，缺一不可。思路和参考例文见如下。

高分范文及解析

Good quality of work often holds the key to the long-term development of a company. For some jobs, however, inappropriate dressing cannot be acceptable. In my view, employers should be concerned about employees’ dress style.

解析

* hold the key to 决定着

思路：人不可貌相。

At first glance, it does not make sense to ask employees in fields to dress in style. That is because good quality of work can be the only requirement for those people. For example, products people use today come from elaborate designs and superb craftsmanship, largely dependent on the outstanding performance behind of its designers and workers. They are running off their feet for good results, making efforts to earn customers' trust in company brands, and creating profits for their companies. Such status quo may squeeze their time for matching clothes. Due to that, dress codes would be meaningless between them and their employers.

雅思大作文10月23日真题参考范文

解析

* make sense 有意义

* elaborate 精心的 a.

* superb 卓越的 a.

* run off one’s feet for 忙于

* earn the trust 赢得信任

* squeeze 榨取 vt.

* meaningless 没意义的 a.

思路：却可“以貌取人”。

However, a closer look suggests evaluating work completion is different from the quality test of goods. After all, some parts of the work are invisible. The devil is in the details, and it would be hard to imagine a business talk happens among a group of people in rags. More precisely, dressing in a decent style or not can mirror identity, leaving the first impression. At this point, employers should require what their subordinates wear; otherwise, a big deal may escape unwittingly. In addition, if paying attention to staff’s wear, leaders and bosses can know an employee. A person adept at wearing is more likely to strive for perfection at work, which can function as a criterion to help find motivated employees.

解析

* invisible 无形的 a.

* the devil is in the details. 魔鬼藏于细节。

* in rags 衣衫褴褛

* mirror 反映 vt.

* unwittingly 不经意间地 adv.

* be adept at 擅长于

* strive for 努力争取

To conclude, it is reasonable not to care dress codes of some workers according to the job content. When it comes to the need for image building, employees’ wear works.  

解析

* dress codes 着装要求

* image building 树立形象合肥雅思培训，合肥雅思培训班，合肥学雅思哪家强，合肥新航道雅思培训励志语录：信心是命运的主宰。——海伦·凯勒政务报考雅思班,合肥雅思。

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