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1.     你如何跟比你差的领导共事？

    解析：确实有领导比下属能力差的情况。但是下属应该把握好自己的心态，下属的职责就是帮助领导完成目标。

    参考答案：能力有很多种，既然公司任命他做领导，我相信他肯定在某些方面有过人之处。我会向老板的长处学习，发挥自己的长处，跟领导一起完成部门目标。

 

2.     你如何跟工资比你高，能力比你低的同事共事？

    解析：此题考察应聘者如何控制或者调整自己的心态。

    参考答案：工作不单单是为了工资，巩固自己的专业知识，增强自己的竞争力，以及实现自己的人生价值也相当重要。所以，相比前者，我会更看重后者。

 

3.     你今天为什么穿西装？

    解析：此考题考察应聘者临时应变的能力。一般穿西装是大家所提倡的，面试官估计反其道而行之，看下应聘者能否应付自如。

    参考答案：穿西装体现了我对这次面试的重视，以及对面试官的尊重；而西装也可以把最精神的我展现给面试官。

 

4.     如果领导当着大家的面批评你，但是事实是领导搞错了，你该怎么应对？

    解析：EQ中最重要的就是控制自己脾气的能力。

    参考答案：每个人被冤枉，而且还是在公开场合，肯定都会非常的气愤。但是，为了维护领导的面子，我会先控制自己的情绪，找个私下的机会跟领导解释清楚。希望领导事后可以向大家澄清事实的真相。

5.     你经历太单纯，而我们需要的是社会经验丰富的人。

    解析：此题考查的是应聘者抵抗挫折的能力。

    参考答案：经历单纯，从另外一个角度说就是我的可塑性很强。就像一张白纸，可以在上面画上各种图案。而且，我对自己的学习能力有信心，相信我可以很快上手新工作并做出成绩。

 

6.     你的好友怎样评价你？

    解析：回答最好中规中矩，切勿夸大其词。

    参考答案：我朋友觉得我是个值得信赖的人，他们也经常愿意听取我的意见。也有朋友说我的脾气比较倔，或者说很执着，决定好的事情一定要做到底。当然，我知道固执和执着就一纸之隔，所以我现在要求自己学会在目标实施的过程中，评估并修正目标。

 

7.     你能够在压力状态下工作得很好吗？

    参考答案：没有压力也就没有动力，在我目前工作中，就会有来自各方面的压力。我想目前为止，我还处理的不错。比如说。。。。。。（举个在压力状态下成功的案例）。

五、技能篇


1.     请举1个你工作中成功的案例；

    解析：此篇考察的是应聘者是否有真材实料。举出的例子最好是自己主导完成的项目。如果只是跟着别人屁股后面瞎吆喝的那种案例，不讲也罢。讲述时一定要先铺垫困难，这样才能体现出难能可贵。

    参考答案：（以玄彬为例）B&Q广州工厂是一家全新的工厂，临时组建的ISO14001/OHSAS18001团队成员对这两个体系基本上没有什么认识。在没有请咨询公司的前提下，我自己跟他们讲标准，设计体系需要的各种评价表格，自己写程序文件，最后我们顺利通过了认证，并且认证公司对我们的管理体系给予了高度评价。

 

2.     请举1个你工作中失败的案例；

    解析：此题跟“你有什么缺点”一样，如果真说出由于自己的过错或者无能而失败的案例，则会让自己的面试分大打折扣。请讲那些由于客观原因或者别人的错误而导致失败的案例，重点描述自己从中学到了什么经验教训。当然，如果讲的案例，明为失败，实为成功则更好。

    参考答案：（以玄彬为例）在我刚开始建设B&Q广州工厂EHS管理体系时，我就把“行为安全管理”提了出来。起初大家觉得这个概念很新，管理层虽然答应实施，但是真正执行起来效果却不是很好。这一度让我很有挫折感。在请教行业内的前辈后，我得知行为安全管理的推进需要建立在员工有很好的安全意识，以及公司的设备安全防护做的很好的基础上。所以我花了整整1年时间来提升管理层的安全意识，以及做好设备防护。幸运的是，行为安全管理现在终于在B&Q广州工厂得到了很好的实施。

 

3.     如果我们聘请了你，你将如何开展工作？

    解析：应聘者必须提前准备好自己的施政纲领。当然所谓没有调查就没有发言权，在你不了解该职位的情况下，你确实也很难提出特别有见地的计划，所以也可以采取避重就轻的做法。

    参考答案：我想采取扁鹊的“望闻问切”的策略。在入职后的前半个月，我会用来熟悉公司的管理体系，以及跟部门成员和部门的内在、外在客户沟通。找出当前部门工作的重点和不足，然后再利用半个月时间制定一个详细可行的工作计划并与老板沟通。接着就是按照计划开展工作了。

 

4.     说说你是怎么安排每一天的工作的？

    解析：考察应聘者的时间管理和工作分配能力。在大部分外资的世界500强企业里面，员工一般每天会有大量的工作。如果眉毛胡子一把抓，或者捡了芝麻丢了西瓜的话，通常很难出成绩。

    参考答案：每天早上我会花5分钟时间把当天的工作列个清单，然后把最重要的和最紧急的任务挑选出来。他们是我最优先要完成的工作。接下来才去做那些重要但不紧急的工作。

 

5.     你的沟通能力如何，请举一个你沟通失败的案例；

    解析：沟通对于当今职场人士来说，已经越来越重要。因为现在提倡的团队合作，而团队合作的前提就是成员间有有效的沟通。请不要举由于自己的过失而导致的沟通失败的案例。

    参考答案：无。
6. 你怎样影响其他人接受你的看法？

    解析：领导力中的一点就是说服力。此例子应该建立在自己的观点正确的前提下，切勿过分夸大自己的说服能力。这会让面试官反感。

    参考答案：在说服别人之前，我一定会要求自己仔细推敲我的观点是否真的正确。如果我的观点确实正确的话，我希望借助一些事实或者案例来证明我的观点，并且尝试站在对方的角度来阐述这个观点。如果碰到一些比较顽固的人时，我会尝试软磨硬泡的方法。

 

7. 你觉得你哪些方面需要提高？

    解析：此处切忌不要说出自己的明显的缺点。通常说完不足之处后，记得表决心。

    参考答案：（以玄彬为例）由于工作经验不到2年，所以我觉得丰富工作经验是我目前最需要提高到地方。不过，我觉得HOW比WHAT更重要，我相信自己分析问题解决问题的能力还是非常不错的。当然，丰富工作经验也是我愿意应聘这份工作的原因之一。

 

8.你认为如何才能做好EHS工作？

    参考答案：我觉得做好EHS工作首先要有过硬的EHS专业知识，其次要有很好的沟通能力和管理能力，第三需要有一份爱心和善心。

 

9. 1米75高的人的椅子多高才合适？

    解析：此题是考察应聘者是否对人机工程知识有所了解。[/pre]    参考答案：最符合人机工程学的坐姿是坐下时小腿与地面垂直，大腿与小腿垂直；所以椅子的高度应该是人这个人直立时膝盖以下高度减去大腿的直径。由于身高一样的人，脚的长度会有差异，所以我们最好设计的椅子高度可以调节。
10. 如果你的老板进入一个新设备，但是这个设备对员工身体和环境都有影响，你应该如何做？
    解析：此题考察应聘者是否对控制安全风险的优先顺序了解。
    参考答案：针对任何风险，我们应该按以下先后顺序进行整改：消除，替代，工程控制，行政管理，最后才选择劳动防护用品。
    
6、性格篇

1.       当你发现上司用公司电话聊私事，会怎么做？
    解析：此题主要考察应聘者是否有大公无私，坚决遵守并维护公司管理制度的特点。
    参考答案：针对领导的问题，我分2种。一种是很有可能马上导致损失或伤害的问题，如违章指挥。这样的话，我会当初表达自己不同的意见。如果是用公司电话聊私事这种事情的话，我会通过比较隐晦的办法来提醒领导。比如请HR群发邮件强调用公司电话聊私事是违反公司规定的，然后找机会请教上司“用公司电话聊私事”是怎么定义的，自己以后要注意那些方面。经过这个讨论，上司应该会意识到自己的问题。
 
2.       你愿意为了公司，而做出偷税漏税的事情吗？
    解析：此题考察应聘者做人是否有原则，或者能否始终坚持原则。因为像财务，EHS这些职位，员工的原则性需要比较强。
    参考答案：不好意思，偷税漏税是违反国家法律的，我想我不能做。不过，我比较熟悉中国的税法，我想我可以帮助公司避免交一些冤枉税。
 
3.       你告诉我你的初夜是什么时候吗？
    解析：此题同样考察的是应聘者做人是否有原则，或者能否始终坚持原则。
    参考答案：不好意思，这是我的个人隐私。而且，应该与我要应聘的工作没有关系。
 
4.       你有什么兴趣爱好吗？
    解析：从一个人的兴趣爱好就可以影射出一个人的性格。如喜欢篮球，足球的人通常会比较有团队精神。喜欢登山的人，通常会比较有冒险精神。相信面试官不会招聘一个只喜欢参禅悟道的人来做销售，因为他很有可能没有什么攻击性。
    参考答案：我喜欢篮球，足球，并且读大学时我都是学院院队的主力。我很享受那种跟队友一起奋斗拼搏的感觉。

5.  你最崇拜的人是谁？

    解析：心理学家分析，每个人都有向他的偶像学习或者模仿的冲动。选择怎么样的偶像通常可以影射出应聘者的人生观和价值观。当然，切忌说没有崇拜的人，或者说崇拜自己，或是不知名的人或者说崇拜一个明显具有负面形象的人。所崇拜的人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系，最好说出自己所崇拜偶像的哪些品质和精神。

    参考答案：（以玄彬为例）我最崇拜的是我的爸爸，因为每次面对困难他都会坚强的面对并且克服。这种不畏艰难险阻的精神深深的影响了我。

 

6. 你的座右铭是什么？

    解析：座右铭是一个人潜意识里面的行动导向，在一定程度上反应应聘者的面对问题的处世原则和心态。如以“有钱能使鬼推磨”做为自己座右铭的人潜意识里面肯定非常的拜金，而且为人处事时很有可能会以钱为中心。

    参考答案：我的座右铭是“坚持就是胜利”！我觉得做任何事情都会有困难，每当面对困难时，不退却，坚持下去，那么很有可能马上就能看到风雨后的彩虹。

 

7. 如果给你100万，你会做什么？

    解析：回答此题不要太飘渺，比如说全部捐给希望工程之类的。建议有既现实又理想的做法。

    参考答案：如果有100万，我希望首先在乡下为父母建一栋不错的房子。父母为了我读书，从来就没有享过什么福。其次，我希望留下一些钱投资，因为财生财，才会财源滚滚。当然，我还想捐一部分钱给培养我的小学母校，我想孩子们需要更好的环境去学习。

 

8. 请问你如何在团队中发挥自己的作用？

    解析：此题考察的是应聘者是否对团队和团队精神有足够的理解。

    参考答案：我知道一个团队需要领导者，也需要执行者。如果团队需要我做领导，我就会充分发挥自己的领导力。如果团队需要我做执行者，我就会尽全力做好“绿叶”的作用。只要我能够帮助团队达成目标就好。

七、忠诚篇


1.     如果你被录取了，你认为你会在这个职位待多久？

    解析：忠诚现在被企业看的很重。切忌说短期内想换工作或者谋求升职之类的话。当然，也别让面试官觉得你不思进取。

    参考答案：我既然选择了这份工作，我就做好了与其长期并肩作战的准备。我希望可以与这份工作，与上司共同发展。

 

2.     如果公司经营出现很大的困难，你该怎么办？

    参考答案：如果可以的话，我会选择与公司共进退。

 

3.     5年之后你会在什么地方？

    解析：此题既考察应聘者的忠诚度，也考察应聘者的人生规划；

    参考答案：（以玄彬为例）我对自己的职业发展，制定了3个五年计划，我会朝着这个计划努力；我相信B&Q公司会有这样的平台让我发挥自己的聪明才智和抱负。

 

4.     你为什么6年换了4份工作？

    解析：相信跳槽频率高的应聘者，每次都会为这个问题而烦恼甚至尴尬。一旦处理不好，就会落下个浮躁，不忠诚的不好印象。当然，如果是客观原因导致的不停的跳槽，不妨直说。如果不是的话，则必须适当的回避以前跳槽的具体原因，而应该侧重于以后怎么样做的更好。

    参考答案：我知道这不是一个很光彩的记录，这段时间我自己也一直在反思自己过去的每一次换工作的心路历程。，我一定会踏踏实实的做下去。

    话说回来，过去的四次不同公司的工作经历，确实拓宽了我的视野，也让我成熟了很多，我确信这个职位就是我心仪已久的工作，我将在此岗位踏踏实实的做出成绩。

八、动机篇


1.     如果工资达不到你的要求，你愿意来吗？

    解析：虽然每个人心里潜意识是如果工资达不到要求，可能就不会考虑这个机会。但是，面试的时候最好也不要说真话，拿到OFFER以后，应聘者自然就有了主动权。
    参考答案：我想我更看重的是这个职位对我的职业发展的帮助。工资的话，我相信贵公司会有一个公平公正的评价体系的。
 
2.     什么促使你努力工作？

    解析：一个人工作的动力源泉，往往决定他可以走多远，做出多大的成绩。
    参考答案：（以玄彬为例）我想努力工作的过程，也是实现自己人生价值的过程。EHS工作是一份积善行德的工作，每当看到我的工作能否让其他人更安全、更健康时，我会有一种满足感。我很热爱我的工作。
 
3.     你为什么不是学这个专业，却还来应聘这个工作？

    参考答案：我个人的志向于从事这类工作。不是常说，兴趣是最好的老师吗？我有信心，有激情胜任这份工作。
 
4.     如果你同时获得了2个OFFER，你将怎么选择？

    解析：切忌说选择工资高的OFFER。
    参考答案：（以玄彬为例）我会选择对我的职业发展更为有利的工作。我相信如果我能拿到贵公司的OFFER，那一定是我的第一选择。

九、其他篇


1.     你对我们公司了解多少？

    解析：针对此题，应聘者一定要提前做好功课。至少要了解该公司的发展历史，主要业务，已经核心理念。
    参考答案：（以玄彬为例）贵公司是一家世界500强的跨国企业，在业界有非常好的口碑。我一直很好奇B&Q公司怎么可以持续发展上百年，这也中国是没有任何一家公司可以做的到的。而贵公司优越的企业管理制度，提倡创新和尊重员工的企业文化同样深深的吸引了我。
 
2.     你理想的公司是什么样的公司？

    解析：如果你说理想的公司不是你目前应聘的公司，对不起，你肯定没有机会了。大公司的员工通常都很恋自己的公司，当然这也是大公司不断向员工们灌输公司优越性的结果。
    参考答案：（以玄彬为例）我理想的公司是真正重视EHS工作的公司，而贵公司就是这样的一家公司。
 
3.     我为什么要雇请你？

    参考答案：如果我有机会得到这份工作，我将竭力全力为公司创造价值。我相信我有这个能力和信心。
 
4.     你怎么看待要向比你年轻的人或女性的汇报呢？ 
    解析：通常女性老板都会有这个顾虑，她们可不想招个大男子主义的下属。
    参考答案：我从不根据年龄性别来判断一个人的能力，既然他（她）已经是我的上司，我就应该跟他（她）好好配合，共同努力达成部门的工作目标。
 
5.     你最近读了什么书？

    解析：切忌说些对自己获得该职位没用处的书，如什么八卦杂志呀。
    参考答案：（以玄彬为例）我报考了注册安全工程师的考试，所以最近一直在攻读考试教材。当然，有时候我也会拿一些经管类的书籍看看。因为我知道要做好EHS工作，光有过硬的专业技术还不够，拥有一定的管理能力也是至关重要的。
 
6.     你是怎么知道这个职位需求的?

    解析：在面试过程中，要尽量避免谈及自己跟该公司员工的关系。假设你的朋友，刚好是面试官的死敌的话，你就很有可能因此而失去获得这份工作的机会。而且，大部分面试官也不喜欢那些搞关系吃饭的人。
    参考答案：我是通过招聘网站和贵公司的主页上面的招聘需求了解到这个职位信息的。