蓝领技术人才短缺 校企合作建立人才培养通道

随着时代的发展，很多生产技术领域已经出现高技能人才严重断档的情况，因此为了吸引人才，不少企业都在技术人才的薪资待遇上加码，不仅提升了蓝领技术人才的福利待遇，还对其工作环境进行了升级和优化，让蓝领人才也能享受到“白领级别”的待遇。

谈到蓝领技术人才，很多人总爱与白领做比较，将白领的优越工作环境和蓝领的工作苦、待遇差、环境差做对比。但随着时代的发展，很多生产技术领域已经出现高技能人才严重断档的情况，因此为了吸引人才，不少企业都在技术人才的薪资待遇上加码，不仅提升了蓝领技术人才的福利待遇，还对其工作环境进行了升级和优化，让蓝领人才也能享受到“白领级别”的待遇，甚至于，部分地区还出现了“蓝领人才待遇赶超白领”的现象。
可见，随着蓝领技术人才的紧缺，技术人才已成为企业相互争抢的“香饽饽”。根据记者的采访调查，发现餐饮行业是当前人才紧缺状况较为严重的行业之一，许多用人单位都出现了不同程度的人才断档，“青黄不接”、“求贤若渴”成为了众多餐饮行业人才招聘的关键词。
为了招揽到更多更优秀的技术人才，不少企业都不再将招聘局限在传统的人才市场渠道中，而是将招聘触角延伸到专业的职业培训学校中去，通过深入的校企合作，建立人才培养通道，全面确保专业技术人才的供给。日前，记者在走访成都新梦想职业技能培训学校时发现，由于当前西餐厨师、咖啡师和西点师人才十分紧缺，不少用人单位都试图与学校建立校企合作关系，通过定向培养、顶岗实习等形式获得人才挑选和录用的优先权，与学校共建通畅的人才补给通道。与此同时，成都新梦想职业技能培训学校也借由校企合作，引进企业模式和设备，在学校营造一种企业式的文化氛围，全面提升学子的实际动手能力和职业化水准，让学生毕业即能就业，上岗即能上手，大大提升毕业生的求职成功率。

据悉，成都新梦想职业培训学校除了自己与企业展开合作外，还与全国各地的政府就业指导机构、人才市场密切联系，全面打通了学子的就业渠道。意味着，学子不仅能在本地单位中谋得职位，还能够在全国其他城市获得工作机会。而外地的用人单位也能到四川展开人才招聘，与学校建立起长效的人才输送机制，全面确保企业人才供需的难题。