就职演讲对一个领导者来说，是具有举足轻重的作用的。因为人们往往会从你的就职演讲的内容和风格，来对你这个人及其能力作出评价。那么领导者如何做好就职演讲呢?下面有请口才中国的演讲口才培训老师给大家分享!

领导如何做好就职演讲

1、做好调查。

演讲之前，要做好调查研究，不仅要深入细致地了解所就职部门面对的焦点、难点、热点问题;还要深入细致地了解面对的听众情况，仔细分析他们的观点、态度、希望和要求。 当你做到心中有数的时候，遇到问题就容易解决了。

2、实事求是。

演讲的内容要实事求是，通俗易懂，既不能讲假话、大话、空话，也不能讲过于抽象的话;既不能好高务远，也不墨守成规，要给听众众留下严谨塌实、锐意进取的印象。当听众发现，你是一个不浮夸的领导人时，就会建立良好的第一影响;如果你一个劲儿地夸夸其谈，听众必然会给你打比较低的分数。

3、冷热结合。

任何一个人都不是十全十美的，只要将自己的优点和缺点都说出来，才能让听众客观地认识你。在演讲的过程中，既要有热情的鼓动，又要做冷静的分析，既不打官腔，又不卑微，语言要亲切感人。同时，为了得到大家的帮助，还可以将自己的缺点适当暴露出来，从而产生强大的感染力和号召力。

4、讲清敏感问题。

对于领导者来说，有很多问题是比较敏感的，比如：腐败、清廉，潜规则。为官清廉是一个听众十分敏感的问题，演讲时，这方面的话要多说一些，比如：怎样对待公私关系。同时，还要做出承诺，管好自己身边的工作人员和家属。

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