周口人力资源二级培训课程
人力资源管理师的证书是人事方面含金量高的证书，目前也是很多企业招聘人事的一个重要依据。优路教育精心设计学习方案，帮助考生专注学习吸收较核心的知识点，降低通过考试的难度，帮助学员更容易，更便捷，更低成本考取人力资源管理师。
学习对象
1、刚生完宝宝的妈妈，想找个稳定的上5休二的工作
2、在校大学生人力资源管理专业和非人力资源管理专业
3、在企业其它岗位，希望从事人力资源管理工作的人员
4、企业总经理、副总等想提高管理水平的高层管理者
5、从事人力资源管理以及教学、科研方面的中高级专门人才
6、想从事或有志于从事人力资源管理工作的管理人员的零基础学员。
学习内容 专业性

把握人力资源发展的时代脉搏，围绕“敏感、超前、引导、推进”的指导方针，使学员从中受益。

权威性

组织HR考证领域权威师资，保障理论考试和技能考试的双重效果；合格者由国家劳动和社会保障部颁发证书。

实战性

我们将邀请人力资源业内高级人力资源咨询专家、大型企业人力资源总监及国家人力资源职业资格证书考试组成员授课。

授课方式

课程讲授、案例分析、实务研讨、模拟操作、专题讲座，推出了适合大部分学员的高效考证上课模式，规划学习核心。

针对零基础考试，分析理念考情，制定学习规划，按照最新考纲提炼知识点。

药师行业大师，全程课本精讲，讲透每个知识点，历年真题串讲明确出题思路。

面授公开课，名师公开课大型城市巡回讲座，考试方法和答题技巧全攻略。

职业学习顾问+名师跟踪学习效果，学习交流群+学员经验分享。

与大量习题糅合讲解,为学员人力资源考试打下坚实基础。


周口人力资源二级培训课程
人力资源管理师考试内容：

• 基础知识：职业道德基本知识、人力资源管理基础知识和行业相关法律常识。
• 专业知识：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系管理。
• 综合评审（一/二级考）（其它省份没有公布报考信息）

什么是人力资源管理?告诉我们，宏观意义上的人力资源管理是指政府对社会人力资源的开发和管理过程。我们通常所说的人力资源管理涉及的是微观的，即企业的人力资源管理，是指企业内部对人的管理。


周口人力资源二级培训课程

考取人力资源管理师有哪些就业优势

随着社会需求的增加,人力资源管理师资格认证也渐渐成为近年十大热门认证考试之一获得此证书不但能够全国通用,终生有效,还能促进个人快速提升自我职业发展能力近几年来,每年参加鉴定的人数达数十万万以上随着人力资源管理师职业资格考试的展开,其吸引力进一步升温。考取人力资源管理师,成为稀缺人才中的一员,快速提升自己 " 身价 "!

行业薪资水平提升 

在近些年来的招聘会上, " 人力资源管理 " 这个职位频频出现在众多求职者面前。

优势一 : 热门黄金行业

此行业被列为中国 12 种紧缺人才之一,政府等高度重视技能人才队伍培育工作

优势二 : 人才缺口很大

拥有职业资格证书的人力资源管理人才缺口全国达 600 万人

优势三 : 升职快加薪高

人力资源总监年薪普遍在 20 万元以上,一些高科技企业甚至高达 70 万元

优势四 : 上岗从业必备

各大招聘网站上展示的 HR 招聘信息中 90% 以上明确要求,所聘人才必须拥有人力资源管理师证书

优势五 : 广阔发展空间

人力资源从业者除何发展为企业人力资源主管、经理、总监外,还可开设咨询顾问公司、猎头公司

优势六 : 综合管理需要

人力资源为必备管理技能之一一切以人为本

人力资源管理师资格证书,全国通用,上网可查,终身有效 !

在职场管理中，作为部门领导就必须在不同的工作环境中随意切换你的职业角色，有时你是伙伴们的领导，在团队任务发生分歧时，你需要发挥领导权威性，对工作是非作出决断。有时你是伙伴们的朋友，在TA们需要安慰时，送上你的这位朋友的关心与帮助，体现你领导者的人性关怀；有时你是伙伴们的导师，在TA们遇到难题和困扰时，你需要向老师一样耐心讲解沟通，及时给予帮助和解答，HRM在不同的场合下，都需要具有角色切换的能力，唯有这样，才能把自己的团队带好。因此，今天我就为大家带来职场团队角色多面手，与各位HR伙伴共勉。当然，也建议大家多看些类似《人力资源管理必读12篇》一类的书籍来不断提升自己的能力，只有这样，才能更好地扮演企业需要HR承担的种类角色。


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