周口人力资源四级培训报班

人力资源管理师(Human Resources Professional,HRP)指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的管理人员。人力资源管理师在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。

其发展方向有哪些

1、进入管理咨询领域,专注于人力资源咨询。

2、在企业里专注于企业人力资源管理(绝大多数HR属于这一方向)

3、猎头行业发展

4、培训行业

5、劳务派遣方面

6、结合计算机软件技术,做EHR系统软件方面的研发

7、HR的某些细分模块图发展如职业生涯规划、人才测评等。

8、创业

        市场人才需求量大人力资源管理还是如今少数几个行情持续?看涨的职业之一。掌握专业人力资源管理知识,拥有职业资格证书的从业人员极其稀少。

       据调查显示,很多都是干行政出身的,近几年有高校开设了人力资源专业,但是这些毕业生和市场的需要还有很大的差距。据了解HR人才的缺口仅上海保守估计就在4万人左右,大连已达到3万多人,北京、天津、广州等城市此类人才的缺口更大。

      社会和企业认可的资格根据人力资源和社会保障部有关规定,企业人力资源管理师将纳入就业准入控制职业,上岗前必须接受专业培训,并参加入力资源和社会保障部门统一组织的职业资格鉴定考试,合格后取得相应的职业资格证书方可从事该职业。

河南人力资源管理师报考条件如下:

具备以下条件之一者,可申报四级/中级工:

(1)累计从事本职业或相关职业工作4年(含)以上。

(2)取得技工学校本专业或相关专业毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)或取得经评估论证、以中级技能为培养目标的中等及以上职业学校本专业或相关专业毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)。

(3)高等院校本专业或相关专业在校生。

具备以下条件之一者,可申报三级/工:

(1)取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书)后,累计从事本职业或相关职业工作5年(含)以上。

(2)取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书),并具有技工学校、技师学院毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生);或取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书),并具有经评估论证、以技能为培养目标的高等职业学校本专业或相关专业毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)。

(3)具有大学专科本专业或相关专业毕业证书,并取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书)后,累计从事本职业或相关职业工作2年(含)以上。

(4)具有大学本科本专业或相关专业学历证书,并取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书)后,累计从事本职业或相关职业工作1年(含)以上。

(5)具有硕士及以上本专业或相关专业学历证书(含尚未取得毕业证书的在校应届研究生毕业生)。

具备以下条件之一者,可申报二级/技师:

(1)取得本职业或相关职业三级/工职业资格证书(技能等级证书)后,累计从事本职业或相关职业工作4年(含)以上。

(2)取得本职业或相关职业三级/工职业资格证书(技能等级证书)的技工学校、技师学院毕业生,累计从事本职业或相关职业工作3年(含)以上;或取得本职业或相关职业预备技师证书的技师学院毕业生累计从事本职业或相关职业工作2年(含)以上。

(3)具有大学本科本专业或相关专业学历证书,并取得本职业或相关职业三级/工职业资格证书(技能等级证书)后,累计从事本职业或相关职业工作2年(含)以上。

(4)具有硕士本专业或相关专业学历证书,并取得本职业或相关职业三级/工职业资格证书(技能等级证书)后,累计从事本职业或相关职业工作1年(含)以上。

(5)具有博士本专业或相关专业学历证书,累计从事本职业或相关职业工作2年(含)以上。

具备以下条件者,可申报一级/技师:

取得本职业或相关职业二级/技师职业资格证书(技能等级证书)后,累计从事本职业或相关职业工作4年(含)以上。

注:

①相关职业是指企业管理、行政管理、管理咨询、管理研究等职业。

②相关专业是指工商企业管理、行政管理、管理科学、劳动与社会保障、劳动经济、劳动关系等。

③相关职业资格证书(技能等级证书)是指劳动关系协调员等与企业人力资源管理职业功能具有关联性的职业资格证书。

人力资源管理者需要具备的能力：2.沟通能力；人力资源部门必须和其他部门的人员处理好关系，在业务上充分实现合作，实现业务上的通畅，这就要求企业中的人力资源从业者必须要有很强的沟通能力。比如作为薪酬管理者，在做工资时，要与其他部门沟通协调好，把绩效工资及时的反馈回来，最后还要把工作方案与财务处做好对接，以保证工资及时发放。


周口人力资源四级培训报班
人力资源管理师考试内容：

• 基础知识：职业道德基本知识、人力资源管理基础知识和行业相关法律常识。
• 专业知识：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系管理。
• 综合评审（一/二级考）（其它省份没有公布报考信息）

人力资源管理者需要具备的能力：2.沟通能力；人力资源部门必须和其他部门的人员处理好关系，在业务上充分实现合作，实现业务上的通畅，这就要求企业中的人力资源从业者必须要有很强的沟通能力。比如作为薪酬管理者，在做工资时，要与其他部门沟通协调好，把绩效工资及时的反馈回来，最后还要把工作方案与财务处做好对接，以保证工资及时发放。


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人力资源管理师报考人数?人力资源管理师连续15年全国统考人数多,当之无愧为职业!我省上半年职业资格全国统一鉴定共13215人参考,其中一级1344人,二级3420人,三级8092人,四级359人,报考职业涉及企业人力资源管理师、心理咨询师、职业指导人员、理财规划师、电子商务师、企业培训师、劳动关系协调员、秘书等8个职业。其中,企业人力资源管理师报考人数多,共11576人,占总数的87.6%。除企业人力资源管理师、劳动关系协调员外,其余均为职业资格目录清单以外职业的后一次补考。
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